韩楚风跟于成河当下就签订了租赁合同。
合同一式三份，出租方于成河留一份，租赁方韩楚风留一份，另一份由于成河交到商业局备份。
“韩老板，我于成河有个不情之请，不知韩老板能不能行个方便？”
签完合同，于成河有些不好意思地说道。
“于厂长，有话请尽管讲，只要是我能做到了，一定鼎力相助！更何况，我们是初来乍到外，以后仰仗于厂长的地方还多着呢。”
韩楚风态度谦卑地说道。
“韩老板言重了。一看韩老板的谈吐和气质，就知道韩老板是做大生意的。我一个失败的小厂长，哪里有值得韩老板仰仗的地方？”
于成河一脸惭愧地说道。
人家抬举他，他不能不知道自己几斤几两。
而且，虽然是第一次跟韩楚风接触，但于成河真的是下一子就被韩楚风折服了。
任凭韩楚风多么谦卑，于成河都不敢在韩楚风面前妄自尊大。
韩楚风笑笑不响，等着于成河说出他的请求。
于成河接着说道：
“韩老板，既然你是生产服装，那肯定需要制衣工人。我的请求就是，请韩老板考虑一下，能不能优先录用我们原厂的工人。这些工人一下岗，他们的生活马上就陷入困境了。如果韩老板能再给她们一个工作机会的话，她们肯定会加倍努力的。”
韩楚风没想到于成河竟然提出这样一个请求。
其实，就算他不说，韩楚风心里也是这样打算的。
这些下岗工人都是熟练工种，拿过来就能用，工作效率最高。
韩楚风也不拿捏，直接笑道：
“于厂长，咱俩想到一块去了。我正有此意。不仅如此，我还想继续聘请你当厂长。”
韩楚风的确看中了于成河的人品。
虽然厂子倒闭了，于成河还处处为自己的工人争取利益。
就凭这一点，可见此人品行不会太差。
至于管理能力如何，有韩楚风把持着大局，一切都可以弥补。
韩楚风用人原则向来都是先看人品，后看能力。
何况，于成河的管理能力也未必差。
毕竟黄城制衣厂在他的领导下也曾红极一时，一度成为过华夏的劳模服装厂。
厂子最终倒闭不能归咎到于成河一个人的原因。
这更多是市场机制改变造成的，是大势所趋。
此刻，当于成河听到韩楚风要继续聘他当厂长时，他简直不敢相信自己的耳朵。
他是一个败兵之将，韩楚风竟然还敢用。
这种用人的胆识不得不让于成河叹为观止。
“韩老板，你说的是真的吗？你不仅要用我们原厂的工人，还要继续让我来当厂长？”
于成河一脸诧异地问道。
“是真的！”
韩楚风点点头，以十分确信的语气说道，“于厂长，你现在就去召集你的老部下。告诉他们，三天后就开工，让他们料理好家里的事情，接下来的一段时间，我们要大干一百天。”
“好！好！我……我这就去召集人马。”
于成河说完就去通知工人们去了。
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