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第659章 国企改造

“这……徐市长您这太高看我了,而且这事我也不敢妄下结论啊。”这可把戴耀军吓到了,开始放慢语速来试一下徐建明的态度,如果对方仍然坚决那他就继续装傻。</p>

“哎,我说的是运行方面的问题,不是让你指出制度的问题,那是咱们该操心的吗?”</p>

听到这话戴耀军才算长舒了一口气,思索片刻之后便开口道,“那还真有一点,也是我一直比较苦恼的,所有的国企都是单一性质的,其实这无可厚非,毕竟企业众多,专精某一方面更符合国家和社会的利益,可难点也在这,企业性质单一就会导致人员结构单一:过去,国有企业对人才管理是掌握在政府手中,因此导致了人员学历、专业领域、经验等非常单一,无法满足企业快速发展的需求,不然在这几年也不会有这么多企业进行改制了。”</p>

“有道理,还有呢。”</p>

“建明,你就别为难耀军同志了,他现在完成了工作,还要回去向省里汇报呢。”罗本勤此时结束了和公司领导的谈话,走到了两人的身旁。</p>

有了这个神助攻,戴耀军如蒙大赦,立马以这个理由快速告辞上车离开了,“建明,你今天这是怎么了,对国企的事情这么感兴趣,还在这里就直接问戴耀军国企的问题,这可不像你啊。”</p>

罗本勤的话他也懂,今天确实有些毛躁了,可岳父那边是他们努力了多少年的结果,绝对不止一个人盯着那个位置,对于徐建明来说这又相当于接触一个全新的领域,如果不做到未雨绸缪,很有可能会被有心之人利用,当然了岳父的能力和见识他自然是相信的,只是他们现在分隔在两地,没办法实时沟通,自己必须要了解更多这方面的事情才行。</p>

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官场的一个固有问题便是激励机制问题,尤其是升迁方面,人情、资历乃至是金钱,有时候你的政绩只是锦上添花,而起不到决定性作用,这在国企当中就更变本加厉了,其他部门好歹有党组织和政府来管控,国企大多数时候都是由公司领导直接下决策,薪资方面也与公务员一样,几乎是固定不变的,毫无晋升希望和涨薪希望的人自然就开始摆烂懈怠了,这大大降低了国企发展的效率。</p>

“没事罗大哥,最近发生的事情有点多,尤其是宁海的经济发展正处在关键阶段,国企是纳税的大头,说不定能从这个例子里找到改变的方法。”</p>

“今年你做的够多的了,别太累,好好休息休息,实在不行就找郁市长或者翟书记聊一聊自己的想法,你现在这种状态可不太好,没有人能做到面面俱到的,别太苛求自己了。”</p>

嗯?徐建明抬起了头,刚好撞上罗本勤的笑脸,“谢谢你罗大哥。”</p>

这些话真是说到他心坎里了,要是放在他大学刚刚毕业的时候,只要退休前能混到镇长这个级别,就已经心满意足了,可随着官越做越大,他的野心也越来越大了,所牵扯的人也越来越多,自己要守护他们,就必须付出更多的精力,但每时每刻把所有事情都做的极其完美确实是不可能的,自己又何苦这么着急来逼迫自己呢。</p>

清朝是许多现代人深恶痛绝的朝代,因为他导致了国家的落后,让我们强大的民族任人欺凌,受尽侮辱,可也不是没有一点可取之处,爱新觉罗胤禛,也就是雍正皇帝,他一辈子呕心沥血,为民为社稷更为了自己的宗族,即使被天下文人抹黑了一辈子,仍然不改初心,人民不会辜负任何对他们好的人,改变不了雍正皇帝对于历史做出的丰功伟绩。</p>

徐建明不会高傲到觉得自己能比肩雍正,只是他觉得如今自己的努力,也是为了担当的起这样一份权力,为了人民为了国家,也为了爱着自己和自己爱的人。</p>

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