电话那边的丁仁和心里一阵冷笑暗忖:“你丫的,早安排好明早8点送人去上班了,现在才说征求我意见?说假话也不用打草稿了么?”</p>
不过转念一想,人家是领导,就跟你客气一下,还算给你面子了,要是直接说调动了,你安排吧!你又能咋滴?</p>
“知道知道,徐总,是这么个情况,谢宇春在我这儿是我的得力助手,可以说人事部门需要她,所以我恳求徐总是否可以把她留下来,再物色其他人调用?”</p>
丁仁和态度谦逊,语气放软,从谢宇春角度看,部门主管能为留用自己把态度放到这地步,真的应该感激涕零了,怪不得首次见面就敢顶撞徐举一了。</p>
“原来这样啊,丁部长意思是说谢宇春在部门里有不可替代的作用,我是否可以这样理解?”</p>
“可以这样理解,她的确比较能干。”</p>
“人事部门我算了一下共有19个人,除谢宇春之外还有17个人,不知丁部长推荐哪一位过去监察室补充一下呢?”</p>
徐举一的意思很明确了,人事部门是必须要调一个的,你看着办。</p>
“呃,这个,可否容我再对各部门的人员再捋一遍再推荐?明天我会让我的秘书郭秋过去您办公室,暂时代表我向徐总推荐的。”</p>
丁仁和开始耍太极,没有正面回答徐举一从人事部调人的请求,而是转向各部门,意思是人事部的人,一个也不能调走。</p>
“丁部长,我想了解一下,新的一年里,集团有没有根据需要设计最新的招聘计划?”</p>
岳鹏刚才有说过在巡逻过程中,就人事部门最为闲散,电脑开着在打扑克,大家睡的睡,嗑瓜子闲扯的闲扯,远没有其他部门那种快节奏拼命工作的状态。</p>
“回徐总,林董没有这方面的指示,所以没有这方面的安排设想。这种招聘计划其实很简单,只要林董提出要求,就可以马上去实施。”丁仁和十分自信地说道。</p>
“那好的!先这样吧,明天你让你秘书过来一趟吧!”徐举一已经了解及证实了自己的部分猜想,暂时不想再浪费时间听丁仁和耍太极了。</p>
“好的,徐总再见!”双方挂了机。</p>
徐举一之所以用这种方式试探印证,主要是在资料库看人事部门里的人事档案时,看到不可思议的情况,整个人事部门里姓谢的有6个人,都是1996年入职的,而且这6个人的身份证居住地都同在一个镇,后来与侧田洋子递过来谢妮的父母居住地一致。</p>
另外,姓丁的有3个,但同在另一个镇居住地的共有8个,即是证明这8个人至少存在亲属,裙带关系。</p>
想不到丁仁和领导下的一个人事部门,竟然全是他的家天下?</p>
是什么原因可以如此明目张胆的操作?难道一直没人提出异议吗?</p>
徐举一还需要求证一件事,就是人事部门在对员工的岗前培训有没有尽职尽责?</p>
现在人事部门的人员编制合理吗?是否过于臃肿,是否存在吃空饷?</p>
谢宇春就是徐举一的一次诱饵。</p>
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