侯科长认为，要给没有学历的方翰民解决技术职称问题，甚至比解决他的干部编制还要困难，干部编制可以他的巨大贡献为由，请有关领导特批，技术职称必须通过一定的手续和程序，到有关部门寻求认定。 离开市工业局人事处，侯科长又来到市劳动局，在相关处室咨询后，资格认证处的工作人员告诉老侯，在获得干部编制的前提下，需要当事人提交一篇技术总结报告，或公开发表的技术论文，再由市劳动局组织有关专家对当事人进行答辩，并对报告或论文进行评审，最后根据专家的意见，决定是否授予当事人一定的技术职称。 老侯把在两个部门了解到的情况向袁厂长做了详细汇报，“人事处的蓝处长向我建议，找范局长或主管副市长特批方翰民的干部编制，最好由你出面。” 老袁点了点头，“我可以出面，回头让办公室主任跟那边联系一下，看看领导们什么时间有空。” 要将方翰民的身份转为正式的国家干部编制，需要工业局的范局长和主管副市长特批，为了办成这件事，袁厂长可谓尽心竭力。听了老侯的汇报，老袁认为确实应该由他亲自去见范局长和主管副市长，这么重大的事，一般人出面分量太轻，不容易引起领导的重视。 其实，工业局人事处的蓝处长并没把话说清楚，经过厂办主任详细打听，才知道按照相关规定，一般职工通过特批渠道转为正式干部编制，首先要经部门管理机构的审批，获得通过后，再报主管副市长核准。也就是说，范局长和主管副市长这两关都要过，袁厂长必须跟两位上司打交道。 隔了一天，据可靠消息报告，范局长上午没有外出公干，袁厂长让司机拉着他往市工业局赶去，下车后直奔范局长办公室，伸手在门上敲了几下，得到应允后，他推门进去。 看见来人，范局长略感诧异，“袁厂长，你怎么来了” “范局，有件事我得求你帮忙。” “哦，什么事还要你亲自跑一趟快坐下慢慢说。”范局长起身招呼老袁坐下，并让办公室工作人员沏了一杯茶放到老袁面前。 老袁开门见山说明来意，“这么大的事，我不亲自出面，怕你挑理呀！” 尽管论资历，袁厂长一点也不比老范差，但行政级别上，老范是正局级干部，老袁只是个副局级，他比人家低了半个格，所谓官大一级压死人，官大半级也得服呀！ 在市工业局所属企业的一把手中，红星制药厂老袁是资历最老的厂长，范局长跟他的关系比较微妙，两人面子上相互尊重，老袁从不依仗自己的资历跟上级领导过不去，老范也不会因为自己的领导地位小看这位下属。 老袁把话说的这么客气，老范自然也很委婉，“哎哟，咱们这么多年的老伙计，挑什么理呀！” 在木质茶几旁边的简易沙发坐下后，袁厂长迫不及待地说：“范局，红星制药厂因为工作需要，对方翰民的任用存在一些用人原则上的障碍，希望局里特事特办。” 范局长端着自己的水杯，在老袁对面坐下来，“在前几天的现场会上，我算见识过方翰民了。说实话，我没想到这位年轻人既无文凭又无职称，否则，前途不可限量！” “我不否认他既无文凭又无职称，范局，你也亲眼所见了，他为红星制药厂做出的贡献，那是有目共睹的，作为企业，我们理应重用这样的人才。但是，现行用人原则对他不利，如果局里能网开一面，那就最好了！” “袁厂长，刚才进门你就说明来意了，不就是想让我们以特批的方式把方翰民转为正式干部编制吗如果仅从他为企业所做的贡献，我认为特批他的干部编制没有任何问题。但是，特批也是有条件的，并不像一般人想象那样，只需我的一句话。” 老范这席话，出乎袁厂长的预料，“特批也有条件需要什么条件” 范局长起身来到一个档案柜前，从里面拿出一份文件，然后回到茶几旁，把文件递给老袁，“你亲自看看吧。” 这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定，老袁翻开文件，仔细查看后发现，像方翰民这种情况，至少需要获得市级以上劳动模范，或其技术成果经过权威部门鉴定，获得市级以上科技成果奖励，方可经过特批，获得正式的干部编制。 看完后，袁厂长把文件还给老范，垂头丧气地说：“这么麻烦呀！人家做的贡献就摆在那里，现场会都开了，我还以为你说句话，签个字就可以了。” 老范很理解袁厂长的心情，但政策规定的原则也不能违背，“老伙计，你把事情想得太简单了！即使某人的贡献有目共睹，必要的政策条款还是应该遵守的，否则，容易给人留下钻空子的机会。你也不要过分沮丧，即使市劳模不能确定，但你们可以把方翰民所做的某项贡献，向省市或国家行业部门申请成果鉴定，这条路就是稍微麻烦点，我觉得并不难。” “只能这样了！有了技术成果，事情就好办了” “放心吧，按照文件里的规定，只要有权威机构鉴定的技术成果，别说我这里没有问题，就是最后拿到市主管领导那里，他也会痛快地给你核准。” 虽然乘兴而来，扫兴而归，但袁厂长也不是毫无收获，至少他知道这件事往下该怎么办了。 回到单位，老袁再次把人事科长老侯召到自己办公室，“特批受阻，咱们都把事情想简单了。” 向侯科长介绍了从范局长那里了解到的情况后，袁厂长向老侯布置任务，第一，告知方翰民，准备技术成果鉴定材料；第二，联系省内的权威机构，对有关成果进行技术鉴定。 按理说，组织技术成果鉴定，原本就是技术科的事，但技术科原来的薛科长已经调任总工办，代科长方翰民上任时间很短，年龄又小，没有组织这种活动的经验，所以，袁厂长把这项任务交给人事科长老侯去完成。 但是，老侯长期从事行政工作，对制药行业的权威机构并不熟悉，当他就这个问题向总工程师老夏请教时，不知出于何种原因，老夏向他推荐的三家机构，都是全国制药行业顶尖的科研单位，其专家的技术水平相当高。 第一次做这种事，老侯害怕把事情搞砸了，隔三差五就向袁厂长汇报工作进展，当老袁得知权威机构和聘请的评审专家时，他忍不住问道：“这是谁向你推荐的还是你自己想到的” “我对这方面情况不熟，就向夏总请教，专家和机构都是夏总推荐的。” 袁厂长在红星制药厂工作多年，不能说对制药行业了如指掌，起码对该行业的大致情况还是熟悉的，他当然知道老夏推荐的机构和专家都是全国顶尖的，虽然嘴上没说什么，心里却在想，这种鉴定会，聘请省内机构和专家就完全够格了，老夏为啥要推荐那么高规格的机构和专家呢 想到这里，袁厂长似乎猜到了老夏的心思，技术成果鉴定，参与鉴定的机构和专家规格越高，他们的眼界也越高，对被鉴定成果的要求也就越严格，最后对成果的评价可能就越低。 不过，老夏也许忽略了，邀请的鉴定机构和专家规格越高，一旦通过鉴定，成果的含金量也就越高。 为了尽快组织成果鉴定，袁厂长建议方翰民把手头的工作暂时放到一边，专心准备加氢还原工艺的鉴定材料。包括袁厂长和总工程师老夏都认为，一项技术的鉴定材料包括很多内容，即使两三个人，少说也要一个多月，尤其像方翰民这种既无学历又无经历的年轻人，缺乏这方面经验，两个月的准备时间都不一定够用。所以，袁厂长建议方翰民多向夏总请教。 虽然穿越者熟悉任何技术资料的编写方法，但他毕竟第一次申请国内的技术成果鉴定，不清楚鉴定材料需要哪些方面的内容，方翰民虚心向夏总请教，并从老夏那里要来了鉴定材料明细表。经过对照，方翰民觉得鉴定材料要求的内容，跟他以前在rgp公司接触到的情况大同小异，所不同的只是格式和顺序不太一样。 有了明细和格式，编写鉴定材料对方翰民来说可谓驾轻就熟，他只用了半个月时间，就拿出了全部鉴定材料的草稿。为了对老夏表示尊重，方翰民把草稿送到老夏面前，非常谦虚地说：“夏总，请你帮我把把关。” 因为方翰民受到袁厂长力挺，总工程师老夏在表面上不得不支持方翰民的工作，其实他内心对方翰民一直存在某种偏见。在方翰民申请技术成果鉴定这件事情上，老夏本想不闻不问，甚至盼着方翰民和人事科长老侯把事情办砸了，但他必须顾及袁厂长的态度。 老夏用一天时间从头到尾审阅了鉴定材料的草稿，让他感到惊讶的是，方翰民不仅只用半个月就完成了鉴定材料的编写，而且在内容上根本挑不出什么毛病，简直不像是新手所为！ 这个既无文凭又无资历的高中毕业生，不仅工作能力超强，而且技术资料的归纳整理和编写水平，一点也不逊色于那些老牌大学毕业生，方翰民的这些特质，让老夏百思不得其解。 在各方努力下，鉴定材料很快得到付印，人事科侯科长提前半个月，将鉴定材料邮寄至各位评审专家手中，让他们有充足的时间对鉴定材料进行审阅。 半个月后，双菱市郊外的一处温泉度假村，红星制药厂“加氢还原新工艺技术鉴定会”在这里如期举行。
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