第37章 哪个王八蛋发的？

就连一些超火的主播直播间里，弹幕全是这类言论。 自从羊头人的视频流传开来，局势彻底失控。 此时已过晚上九点，情况愈演愈烈。 这样的网络乱象以前也有，但从未如此严重。 羊头人仿佛开启了“城市怨气之门”，人们好像找到了发泄怒气的出口，都渴望自己憎恨的人受到惩罚。 他们用这种方式向羊头人传递信息。 这时，高飞的手机震动了一下。 他拿起一看，是青研科技技术部的工作群。 这大晚上的，谁在群里发消息？ 点开一看，果然是严丹奇。 严丹奇发了一张截图，是某条逗音热门视频下的评论区截图。 在评论区里，有一条只有十几个赞的评论：【网友：严丹奇，45岁，青研科技技术部经理，住在xxx，这家伙不是东西，希望他倒霉。】 发完截图，严丹奇直接在群里开喷。 严丹奇：哪个王八蛋发的？ 严丹奇：我知道你在群里，有种当面来见我！ 严丹奇：别让我知道你是谁，否则跟你没完！ 严丹奇：我要告你侵犯隐私！要你赔偿精神损失、名誉损失！ 工作群一片寂静，无人回应严丹奇的怒骂。 而摸鱼群里却炸开了锅，大家都在猜是谁想让羊头人对付严丹奇，这招真是骚操作。 当然，发这条评论的人可能就在摸鱼群中，但这已经不重要了。 重要的是，羊头人引发了网络的混乱，这种引导舆论、煽动情绪的能力极其恶劣。 现在网络风向完全偏离，随意泄露他人隐私，甚至编造莫须有的事件。 一些个人恩怨的小摩擦，都被升级到了希望对方倒霉的地步。 与此同时，蓝海市刑警队正连夜加班，协同市局网警部门，对那些擅自泄露公民隐私信息的网络内容进行全面清理。 针对羊头人的作案手法，刑警队已接入各大社交平台，封化安他们将与各平台审核部门合作，实时监控录像带视频的上传。 一旦发现羊头人发布视频，封化安这边会立即锁定其位置，将羊头人绳之以法！ 通过追踪，刑警队找到了羊头人视频发布的原始账号，那是个新注册的id。 进一步调查发现，对方使用的是国外的虚假ip地址。 羊头人敢于发视频，显然不会留下任何线索。 就像在修车铺地下室留下的那部手机一样，经检查，那是赵峰来的手机。 用受害者的手机入侵逗音数据库、篡改漏洞、上传录像带让网民观看他的“表演”，可见羊头人的技术手段相当高明。 从案发至今，封化安布置的任务都有了回音。 通过排查赵峰来小区的监控，赵峰来在23日19:18进入电梯，回到8楼的家。 19:23时，一名戴头盔、穿蓝色制服的外卖员进了电梯，按下了12楼。 外卖小哥本无异常，但问题在于，监控中没有他离开的画面。 刑警队核实了12楼所有住户23日晚是否有外卖订单，住户均表示没有订餐。 这位穿蓝色制服的外卖员成了重大嫌疑对象，他很可能乘电梯到12楼，再走楼梯下到8楼，敲开赵峰来的门，利用外卖员的身份下手。 痕迹检验科在他的家中未发现搏斗或挣扎的迹象，只有两处轻微的拖拽痕迹。 这意味着什么？ 意味着嫌疑人身体素质极好。 赵峰来体型肥胖，嫌疑人能在对方清醒状态下闯入并制服他。 轻微的拖拽痕迹表明嫌疑人几乎是半提半拖，能这样对付一个近200斤重的赵峰来，嫌疑人体格非同一般！ 那么，赵峰来是如何被带出小区的呢？ 监控显示，次日中午，8楼电梯门开启，一名穿着帽衫、戴着墨镜和口罩的男子，抱着一个半人高的衣柜进了电梯。 根据电梯晃动程度和男子的吃力状态判断，衣柜里装的就是赵峰来。 嫌疑人将衣柜装上停在小区外的一辆白色金杯面包车，驶离小区，前往70公里外的光明修车铺。 目前，那辆套牌金杯已被找到，车辆是从二手市场偷来的，警方已将其归还给车主。 除了小区监控，案发当天，伏山区海阳路的监控也有所收获。 在警方到达前两分钟，监控捕捉到了羊头人逃离现场的背影，他从修车铺后门离开，避开主街监控，钻进了旁边的公园，行踪就此消失。 这个结果，封化安早已预料到。 羊头人居然敢把赵峰来拖到离市区70公里外的地方作案，这说明他对伏山区周围的环境和监控系统了如指掌。 他能毫发无损地避开所有监控，就是最有力的证据。 至于羊头人为啥要把赵峰来带到伏山区，封化安翻阅旧案卷宗，找到了答案：十年前哑女案的受害人正是在那里失踪的！ 这样一来，事情就说得通了。 羊头人选择伏山区并非巧合，他是想让赵峰来在“天下飞舞”事件中，身心同时接受“洗礼”。 这也进一步证实了羊头人与十年前哑女案有重大瓜葛。 如果羊头人真是个痛恨人口贩卖的“英雄”，那他伪装成外卖员闯入赵峰来家中时，完全可以直接解决对方。 但将赵峰来带到当年绑架哑女的伏山区，策划“天下飞舞”行动，封化安已经能大致圈定羊头人的身份范围。 哑女成了案件的关键突破点。 封化安利用十年前哑女案卷宗的细节，要求各部门逐一调查哑女的亲属、朋友及所有相关人士，特别是赵峰来入狱这十年间，这些人的动向。 次日，高飞照常去公司上班，一开机就收到了人力资源部发来的转正通知，让他大吃一惊。 青研科技这样的大企业，员工转正审核相当严格，通常实习半年是个重要门槛，而他入职还不到半年，怎么就迷迷糊糊转正了？ 更让人摸不着头脑的是，高飞上楼签完合同，正式成为技术部一员后两小时，全公司收到了一封来自人力资源部的组织结构调整邮件。 每次收到这种邮件，要么是新同事加入，要么是有人被辞退。

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