林羽和伙伴们从山区回来后，生活似乎又回归了平静。但这种平静之下，却隐藏着一些新的变化和机遇。</p>
林羽一回到异能学院，就开始着手准备院长交给他的新任务 —— 负责关于实战中的团队协作与异能创新运用的课程。</p>
他把自己的想法告诉了其他的教师们。“各位同事，这门课程我打算从实际案例出发，让学员们深刻理解团队协作的重要性。” 林羽站在教师办公室里，充满激情地说道。</p>
一位年长的教师推了推眼镜，问道：“林羽啊，你打算用哪些实际案例呢？总不能一直讲我们和黑暗之影战斗的事情吧？”</p>
林羽笑了笑说：“当然不能只讲那些。我还打算让学员们分组进行模拟实战，然后分析他们在实战中的表现，找出问题并加以改进。而且，我们可以邀请一些其他地方的异能者团队来和我们的学员进行交流赛。”</p>
“这倒是个不错的主意。” 一位年轻的女教师说道，“但是这样的话，我们得有一个完善的评估体系才行，不然很难判断学员们的进步情况。”</p>
“没错，我已经想过了。我们可以从异能的运用技巧、团队协作的默契程度、应对突发情况的能力等方面进行评估。” 林羽回答道。</p>
在准备课程的过程中，林羽发现学院里的一些教学设备已经有些陈旧了。他找到院长，提出了这个问题。</p>
“院长，我们学院的教学设备需要更新了。比如说实战模拟室里的设备，很多功能都已经落后了，这会影响学员们的学习效果的。” 林羽说道。</p>
院长皱了皱眉头：“我也知道这个问题，但是学院的经费有限啊。你有什么好的建议吗？”</p>
林羽想了想，说：“我们可以尝试和一些异能者组织或者企业合作。他们提供资金和设备，我们可以为他们培养一些有潜力的异能者，或者共享一些我们的研究成果。”</p>
院长眼睛一亮：“这个主意不错。不过，要找到合适的合作伙伴可不容易啊。”</p>
“我可以先联系一下我在外面认识的一些异能者朋友，看看他们有没有什么线索。” 林羽主动请缨。</p>
在城市里，凌风的异能者安全维护小队也迎来了新的发展机遇。</p>
城市管理者找到凌风：“凌风啊，现在我们城市发展得越来越快，异能者的数量也在增加。我们想扩大你们的小队规模，并且给你们配备更先进的装备。”</p>
凌风高兴地说：“这是好事啊，不过我们需要更多的训练场地和专业的训练人员来训练新队员。”</p>
管理者点点头：“这个我们会考虑的。另外，我们还想让你们小队参与一些国际间的异能者安全维护交流活动，学习其他城市的先进经验。”</p>
“这是个很好的机会，我们一定好好把握。” 凌风兴奋地说。</p>
苏瑶在小镇上继续担任异能顾问的工作，她发现小镇的年轻异能者们对异能的学习热情非常高涨。</p>
一天，一个年轻的小镇异能者找到苏瑶：“苏瑶姐姐，我们想成立一个异能学习小组，你能来给我们当指导老师吗？”</p>
苏瑶笑着说：“当然可以啊。不过，你们这个学习小组打算怎么学习呢？”</p>
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