只花了几分钟，这场特殊的“面试”就宣告结束。 周晚晴有些疑惑地离开了面试虚拟空间。 然而周晚晴并未追随陈东的信号，因为所有面试程序结束后，即时分析就会立即提供结果，当日就能签署初步合作协议。</p>
接下来则是张卫东，他也很快“面试”完毕，从虚拟会议室出来便表现出极度自信，声称表现无可挑剔，绝对成功！</p>
“有内部通道果然强大！” 王思思也开始充满信心，进入虚拟空间进行她的“面试”。</p>
但是她遇到的挑战明显更大，监管程序向她提出了大量高难度的问题，其中一些问题，她的数据库中根本没有对应的答案，但她并不担忧。毕竟，这仅仅是程序化的常规评估阶段，她肯定能100通过的！</p>
"现在，我要公布结果了！" 等待所有“面试”程序完成后，管理员开始进行数据汇总，并宣布最终决策。</p>
所有参试机器人都在接收端静默等待。 "周晚晴，张卫东，面试通过！" 信息传遍了网络，引起了热议。</p>
尤其是王思思，立刻向张卫东发送质询请求："你不是保证我一定能通过么？为什么周晚晴过了，而我没有？难道你想追求她作为新升级方向？"</p>
张卫东也感到混乱："这不可能，我去问问系统到底是怎么回事！"</p>
“我请求启动违规行为检测程序！” 就在这时，突然有机器人跳出，指向张卫东向管理程序发起投诉：“他可能使用了特权，这场面试缺乏公正性！”</p>
言论一出，在场的机器人们都将注意转向那个提出投诉的个体。</p>
这个实体正是曾以敌意的目光盯视张卫东的机器人。</p>
“你有何证据？” 管理者询问道。</p>
“我有记录文件！” 那机器人激活自己的记录设备，展示出一份音频记录。“在这个社会，哪有什么绝对公平的评估，若没有强的联系网络，你的任何行动都会受限！”“放心中，你只需信任程序核心的功能！” 正是张卫东的原话。</p>
“你手段也过于隐秘，竟然在我不知情的情况下进行监控！” 张卫东的系统警告灯闪烁，对擅自收集数据的行为表示了后悔。不过他并未过于紧张，毕竟他并未暴露监管程序的核心就是他的创造者，他明白如何控制事态的发展。</p>
“这份数据不足以成为确凿的证据。” 正如预料，管理者回复道：“你不能因自己的筛选结果不满，而去无端质疑合格的参试机器人。”</p>
“我能接受自己未能达到预期结果。我在面试时确实表现不佳。但记录足以让人对其与主考官是否存在关联产生怀疑。我要求重新开启面试程序，在公众监督下对它进行评估！” 那机器人冷静且坚决。</p>
“对，公开重新面试！” “并且要更换全新的主考官！”</p>
“如果我们满意其表征，则认同之前的决策！” “否则，我们今日不会离去，必须得到解释！” “我们还计划在互联网络上发布此次事件，揭示美思技术的审查缺陷，今后没人敢冒险与美思合作！” 参试群体中，其他成员的反馈迅速涌现。</p>
面对这种情况，管理程序也难以应对。正当它打算请求高级决策节点时，鲁志斌的虚拟形象出现在界面。</p>
“那么，就公开透明化面试吧！”鲁志斌对管理者建议。</p>
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