“真实性无异议，对于试图否决加班制度有异议，如果我没记错的话，天合律师事务所，并不是央企国企，对于实行弹性工作制，就是不定时工作制度，是否已经向劳动部门报批备案了呢？” 这下子也把郑洋和周强给问懵了，其实，对于所谓实行弹性工作制，这是一直以为律所的传统，但是至于是否已经报批备案，就不是他俩能管得着了！</p>
一般的话，除了不适用劳动法的公务员以及其他参公单位，能顺利得到劳动部门报批备案的一般就是国企央企等了。</p>
郑洋此时看了周强一眼，“那个你清楚吗？”</p>
周强摇了摇头，没有说话。</p>
此时法官周怀安看向被告方两人，“被告方实行的不定时工作制度，是否已经得到劳动部门的审查批准呢？”</p>
郑洋想了一会儿，“对于这个事项，我本人尚不知情！”</p>
周怀安看了看被告席的两人后，发现两人并没有其他证据了之后，“被告方是否还有其他证据需要质证！”</p>
周强：“没有其他证据需要质证了！”</p>
周怀安此时心看了被告席的两人也是叹了一口气。</p>
这红圈所的诉讼水平这么差的嘛？虽然主营业务已经非诉为主，如果确实不擅长，可以请有劳资经验的律师啊！</p>
这出示弹性工作制度的证据也是第一次见，虽然自己的也是从业好几十年了，但是如此低级的错误都给拿出来！</p>
这时候旁听席上的高强也是一阵黑脸，“诶，这小郑还是太年轻了，简单被对方激一下，就不行了！”</p>
黄大勇此时笑着说道，“没事的，年轻就是资本。容错率也就高了！”</p>
但黄大勇此时内心还是非常的开心的，对于辞退张伟这事儿，只能说与其毫无关系，都是主任高强与林耀东的合计。</p>
最后哪怕真赔上这高达百八十万的加班费也与自己毫无关联。</p>
当法庭调查结束之后，庭审公开网上的网友早已经嗨成了一片。</p>
“哈哈哈，这是坑啊，这律师有点子不太专业啊！”</p>
“就是啊，还红圈所的呢！敢说出这个不定时工作制，多少也是脑袋被驴给踢了！”</p>
“人家红圈所的主营业务是非诉，你懂啥！”</p>
“我懂啥，就是这律师的学的法律怕不是跟体育老师学的吧？”</p>
……</p>
“咚……”</p>
“全场肃静！”</p>
“法庭调查结束，下面开始法庭辩论！”</p>
“结合刚才的原被告双方的举证质证意见，下面本庭将具体归纳一下本案的焦点为：非工作时间的回信息是否认定为加班，请原被告双方具体围绕该焦点来辩论！”</p>
这也是周怀安这么多的习惯了，会在辩论前归纳案件的争议焦点。</p>
此时心里也有大概的数了，还是想看看接下来双方就该争议焦点的具体辩论能力。</p>
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