日子在忙碌中飞逝，杨凡的公司刚从一系列的危机中缓过气来，又面临着新的严峻挑战。</p>
市场竞争愈发激烈，对手不断推出相似的产品，并且以更低的价格抢占市场份额。公司的销售业绩连续几个月下滑，杨凡心急如焚。</p>
“这情况太糟糕了，我们必须采取行动！”杨凡在会议上神色凝重地说道。</p>
杨明紧皱眉头，回应道：“爸，我觉得我们得重新审视我们的产品定位，是不是要推出更具特色的产品来拉开差距。”</p>
杨悦补充道：“对，还有营销手段也得创新，不能再走老路子。”</p>
杨凡点头表示同意，决定组建一个特别小组来研究新的产品策略。</p>
小组的成员们日夜奋战，进行市场调研和分析，然而进展并不顺利。</p>
“杨总，消费者的需求越来越多样化，很难找到一个统一的切入点。”小组负责人小李一脸苦恼。</p>
杨凡鼓励道：“不要局限于传统思维，大胆去想，去尝试。”</p>
与此同时，公司的原材料供应商突然提高价格，导致生产成本大幅增加。</p>
“杨总，这供应商坐地起价，我们的利润空间被严重压缩。”采购经理着急地说道。</p>
杨凡沉思片刻后说道：“先和他们谈判，如果不行，赶紧寻找新的供应商。”</p>
谈判桌上，双方僵持不下。</p>
“你们这样提价，我们无法接受。”杨明据理力争。</p>
供应商代表态度强硬：“市场行情就是这样，你们自己考虑。”</p>
最终谈判破裂，公司不得不紧急寻找新的供应商。但这并非易事，新供应商的产品质量和交货期都存在一定的风险。</p>
“杨总，新供应商的考察结果出来了，有些方面不太理想。”采购经理拿着报告忧心忡忡。</p>
杨凡咬了咬牙：“没有别的选择了，先小批量合作，严格把控质量。”</p>
在解决原材料供应问题的同时，公司内部的技术团队也出现了动荡。一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，团队士气低落。</p>
“老大，这样下去不行啊，项目进度要严重滞后了。”技术主管小王焦虑地说道。</p>
杨凡亲自召开技术团队会议，鼓舞士气。</p>
“大家不要被眼前的困难打倒，我们要团结一心，共渡难关。公司不会亏待大家的。”</p>
为了留住人才，杨凡决定提高技术人员的福利待遇，并提供更多的培训和晋升机会。</p>
在公司努力应对内部问题时，外部的市场环境也变得更加复杂。行业法规的调整使得公司的部分业务受到限制。</p>
“杨总，新法规对我们的影响很大，有些业务可能要暂停了。”法务经理说道。</p>
杨凡立即组织相关人员研究法规，调整业务结构。</p>
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