公司在杨明和杨悦的坚持不懈下，终于走出了低谷，迎来了新的发展机遇。然而，挑战依旧如影随形。</p>
这天，公司收到了一份神秘的邀请函，邀请他们参加一个国际行业峰会。杨明拿着邀请函，心中充满了疑惑：“这峰会到底葫芦里卖的什么药？”</p>
杨悦思索片刻说：“这或许是我们拓展国际业务的一个好机会，但也可能隐藏着未知的风险。”</p>
尽管心中忐忑，杨明和杨悦还是决定前往参加。峰会上，他们结识了来自世界各地的行业精英，也了解到了最前沿的行业动态。</p>
“杨总，你们公司看起来很有潜力啊。”一位外国企业家笑着对杨明说。</p>
杨明谦虚地回应：“还得多向您这样的前辈学习。”</p>
然而，在交流过程中，他们发现公司的技术和管理理念与国际先进水平相比，还有很大的差距。</p>
“姐，看来我们不能满足于眼前的成绩，得加快改革的步伐了。”杨明皱起了眉头。</p>
杨悦点头表示赞同：“对，我们要引进先进的技术和管理经验。”</p>
回到公司后，杨明和杨悦立刻着手制定改革方案。然而，这一举措却遭到了公司内部一些保守派的反对。</p>
“杨总，这样大幅度的改革太冒险了，可能会让公司陷入混乱。”一位老员工忧心忡忡地说。</p>
杨明坚定地回应：“如果我们不改革，就会被市场淘汰。”</p>
在杨明和杨悦的坚持下，改革方案逐步推进。但新的问题又出现了，由于不熟悉新的技术和管理模式，员工们在工作中频频出错，效率不升反降。</p>
“这可怎么办？杨悦，我们的改革是不是太激进了？”杨明开始怀疑自己的决策。</p>
杨悦鼓励他说：“这只是暂时的困难，我们要给员工时间适应和学习。”</p>
于是，他们组织了大量的培训课程和技术交流活动，帮助员工提升能力。</p>
就在公司上下全力以赴适应改革的时候，市场上突然出现了一种新型的竞争产品，对公司的主打产品构成了巨大的威胁。</p>
“这产品太厉害了，几乎抢占了我们一半的市场份额。”销售经理焦急地汇报。</p>
杨悦冷静地分析：“我们不能坐以待毙，必须尽快研发出更有竞争力的产品。”</p>
研发部门日夜奋战，可在关键技术上却始终无法突破。</p>
“杨总，我们遇到了技术瓶颈，短时间内恐怕无法解决。”研发主管无奈地说。</p>
杨明心急如焚：“无论如何，我们也要想办法克服。”</p>
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