“呵呵，ge和飞利浦，以后高端器械的竞争，有你们好看的。”</p>
“至于我嘛，跟在三清后头吃点汤汤水水也够了，反正中低端市场，我无敌呀，哈哈哈。”</p>
想到这里，李厅莫名地有些兴奋，甚至心里隐隐多了一丝期待。</p>
这几年，迈瑞医疗发展得特别好，监护产品销量节节高升，又进军体外诊断，生化检验，医疗影像等多个领域，同样获得了出色的成绩。</p>
但是单论利润，还是监护产品提供的最多，是公司发展的基石，也是迈瑞能坐稳国内一哥宝座的原因所在。</p>
以前得益于国内低廉的人工成本，以及蓬勃发展的器械市场，公司才能以低成本杀入市场，将国际巨头都打得落花流水，甚至也有了逐鹿高端和海外市场的野心。</p>
现在，李厅敏锐地注意到了便携式监护仪的高科技含量，以及广泛的需求，如果能补全监护仪产品这最后一环，他的野心无疑将有了茁壮成长的土壤。</p>
几家欢喜几家愁。</p>
其他几家监护仪厂商，也在各自向上汇报。</p>
ge医疗，亚太区总部。</p>
监护部门经理齐亮开完视频会议后，神色变得有些沉重。</p>
“怎么了？领导。”部门助理进门递送文件，好奇地问道。</p>
齐亮叹了口气道：“我们这个部门，可能年底就要被裁掉了。”</p>
“不会吧？”助理震惊地瞪大了眼睛：“总部已经决定了？”</p>
“还没有定下来，不过这是明摆着的事了。”齐亮摇了摇头，说道。</p>
“事实上，我们在华夏监护仪市场的份额越来越少了，去年市占率只有3%，比不上迈瑞这种巨头也就罢了，二线的理邦和宝来也都超过我们了。”</p>
“你没发现吗？公司在监护仪上面的投入，越来越少了，这个部门已经彻底边缘化了。”</p>
“而且，现在又横空出世了一个三清器械，便携监护仪现在可是爆款，哪个公司不跟在屁股后面赶着做个同款出来，飞利浦的人就跟我说他们在研发破解这玩意，可是你看我们公司，一点动静都没有。”</p>
“我估计，上面是觉得这块业务太鸡肋了，准备专注发展海外业务，毕竟迈瑞在海外监护仪这块业绩挺不错的，给总部的压力很大。”</p>
“我们研发部门肯定会被分拆，只留下销售和部分售后维护人员。你也早做打算吧。”</p>
“那您怎么办？”助理若有所思地点点头，关切地问道。</p>
“看公司安排吧，大不了裁员，换个公司呗，你们还能转岗，我可没同级别的职位。”</p>
齐亮满不在乎地挥了挥手，表面看起来云澹风轻，心里却为新工作开始犯愁。</p>
外企就是这样，做事不留情面，觉得业务不挣钱了，就会马上将其剥离，至于员工，不管级别多高，如果没有别的安排，也会直接裁掉。</p>
当然，钱肯定会给足的，齐亮这点倒不担心，他完全可以拿着大笔赔偿，换家公司继续干老本行。</p>
只不过监护仪负责人这种职位，可能不太好找了，国内外器械企业有监护仪业务的就那么几家，一个萝卜一个坑，要重新找个坑哪有那么容易。</p>
齐亮做了这么多年业务负责人，又不想栖身别人门下，从头开始当小弟，估计合适的新工作，短时间内很难找到。</p>
助理突然一脸期待地问道：“领导，你说三清器械有没有机会？我听说他家的工资是出名的高，福利也不比外企差。”</p>
“三清现在不是在做监护仪么？他们业务做大了，肯定需要招人的吧，以后肯定也要推出其他产品，要不我们试试去三清找工作得了。”<</p>
“咦？”齐亮顿时愣住了，随即两眼放光道：“没错，我听说三清器械事业部才创立没多久，人很少，就几十个人，这肯定要继续招人的啊，我找人打听打听。”</p>
既然马上就要被裁了，那不如早做打算，要是能抱上三清这颗大粗腿，那可就发了，不比呆在ge强？</p>
他好歹也是在器械行业干了十几年了，不仅仅是监护仪，其他什么超声，影像，麻醉设备，生化分析仪，这些项目他都干过，就算没亲自搞过研发，也有相当的了解，触类旁通应该不难。</p>
想到这里，齐亮瞬间精神一振，赶紧找相熟的医药界人士打听起来。</p>
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“卫总，便携监护仪卖得太好了，订单都爆了。”</p>
陆庭峰兴奋地向卫康汇报：“近一个月，大约有60多家医院向我们采购了便携监护仪，共计售出台，销售额达到了一个亿。”</p>
难怪他如此兴奋，平时全国几百家医院，一个月也就采购两三千台监护仪。</p>
监护仪有好几种，普通的床边监护仪都要四万一台，至于重症监护仪，除颤监护仪这些，都要七八万一台，更别说麻醉监护仪和颅脑监护仪这种高端货了，都得三十万一台，价格非常昂贵。</p>
像三清这种便携监护仪，虽然便宜，才几千块，但总销量可不低。</p>
而且，这些产品基本上是医院试用以后，非常满意，直接采购的，相当于是直销，没有中间商赚差价，也没有高额营销费用。</p>
等这些医院使用以后，口碑继续发酵，全国其他医院肯定也会跟着购买的，到时候公司的营业额又会登上一个新的台阶。</p>
监护仪市场本来就不大，也就几十亿，能从巨头们嘴里撕下一块肥肉，陆庭峰已经非常满意了。</p>
卫康微微一笑，提醒他道：“销量这么好，也不能忘记后期维护，产品反馈，增加功能这些事，都需要相应的研发人员来完成，可不像之前的智能手表，可以把丢给供应商去解决。”</p>
“我想，你应该招人了。”</p>
陆庭峰连忙点头：“没错，我正要跟您汇报，准备招一批新人，负责后续的产品维护和升级。同时我们也要看看能不能往高端产品线发展。”</p>
“行，这块你就自己看着办吧。以后我们肯定不会只有监护仪这一条产品线的，你是器械事业部的总裁，要把注意力放在大局上面，每条产品线都得找好相关的负责人。”</p>
卫康一边沉思，一边吩咐道：“便携监护仪海外上市可以进行了，国外市场不好弄，竞争很大，这块你要多费心，以后国内事物可以交给负责人去办，你就总览全局好了。”</p>
“我们海外的产品价格肯定要比国内贵，主打高端，跟原研药业务差不多。”</p>
“以后器械这块，主要是跟国外巨头刺刀见血，尽量把他们的市场抢过来，中低端业务就算了，利润率低，没啥油水，都留给国内企业好了，毕竟都是同胞，有钱一起赚最好，不能到处树敌。”</p>
陆庭峰挺胸抬头，一脸郑重道：“这个您放心，我心里都有数。”</p>
汇报完毕，他光速回到自己办公室，喜滋滋地打开电脑。</p>
最近他接到了很多同行的电话，不乏一些竞争对手，不少人都在询问，三清器械是否有招人的需求。</p>
既然已经得到了卫总的首肯，那么就可以大肆扩招了。</p>
他很快调出几份简历，都是来应聘部门经理职位的，履历让人印象深刻。</p>
最上面一份简历上，赫然写着几个字。</p>
“齐亮，前ge监护仪研发部负责人。”</p>
陆庭峰粗略扫视了几下，迅速做出了决定。</p>
“看起来都很不错，那就都面试一下，看看哪个比较合适吧。”</p>
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