林宇对大家说：“同事们，今天我去和外交部的陈科长谈了关于引进苏盟人才的事情。陈科长给了我们很多宝贵的建议。我们现在要按照他的要求，尽快整理出苏盟那边潜在人才的详细信息。技术部的赵刚，你和之前负责联系的李强他们一起，把我们之前了解到的那些苏盟半导体专家的详细信息，比如他们的论文发表情况、科研成果、在苏盟科技界的影响力等信息都整理出来。”</p>
赵刚说：“好的，林总。我们会尽快完成的。”</p>
林宇又对人事主管李婷说：“李婷，你负责制定一份详细的人才接纳计划。包括这些人才到了之后的职位安排、薪资待遇、住房安排、子女教育等方面的内容。要体现出我们天宇科技对他们的诚意和重视。”</p>
李婷说：“林总，我明白了。我会参考公司现有的人才引进政策，结合苏盟的实际情况制定出一份完善的计划的。”</p>
在大家忙碌的同时，林宇也没有闲着。他在思考如何更好地与外交部合作，顺利地引进苏盟的人才。</p>
林宇再次联系陈科长：“陈科长，我想跟您商量一下。在和苏盟方面沟通的时候，我们能不能强调一下我们华夏在半导体领域的发展潜力以及这些人才到了我们这里之后能够拥有的广阔发展空间呢？”</p>
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陈科长说：“林宇，这个想法是可行的。我们可以从科技合作、资源共享等方面来阐述，让苏盟方面知道这不仅仅是人才的流失，更是一种科技交流和共同发展的机会。不过，这需要你们天宇科技提供一些实际的案例或者数据来支撑。”</p>
林宇说：“陈科长，我们公司在半导体领域虽然还处于发展阶段，但我们已经有了一些成果。比如我们在半导体材料的某些特性研究上取得了一定的突破，相关数据我可以整理出来给您。而且，我们还与国内的一些高校和科研机构建立了合作关系，这也为这些苏盟人才到了之后的合作交流提供了平台。”</p>
陈科长说：“很好，林宇。你把这些信息也一起整理出来。这样我们在外交沟通的时候就更有说服力了。”</p>
经过几天的忙碌，技术部整理出了苏盟潜在人才的详细信息，人事主管也制定出了完善的人才接纳计划。林宇将这些资料仔细审核后，送到了陈科长的手中。</p>
陈科长看着这些详细的资料，满意地说：“林宇，你们的效率很高啊。有了这些资料，我们就可以更好地开展下一步的工作了。不过，你要知道，外交工作的进展可能不会像我们想象的那么快，需要耐心等待。”</p>
林宇说：“陈科长，我明白。我会耐心等待的。不管需要多长时间，只要能顺利引进这些人才，对我们天宇科技来说就是值得的。”</p>
在等待外交沟通结果的过程中，林宇也在公司内部加强了半导体研发方面的投入。他希望通过自身的努力，让公司在半导体领域有更多的吸引力，以便更好地接纳即将到来的苏盟人才。</p>
林宇对赵刚说：“赵刚，在等待引进苏盟人才的这段时间，我们不能放松。我们要继续加大在半导体研发设备的投入，提高我们现有的研发水平。让那些苏盟人才看到我们天宇科技在半导体领域的决心和潜力。”</p>
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