随着公司业务的稳步回升，林萧和苏瑶开始更加注重企业的社会责任和可持续发展。</p>
“苏瑶，我们不能仅仅追求商业利益，还应该为社会和环境做出积极的贡献。” 林萧在一次高层会议上说道。</p>
苏瑶点头表示赞同：“没错，这不仅是我们应尽的义务，也有助于提升公司的形象和长期竞争力。”</p>
他们首先决定在公司内部推行节能减排措施。</p>
“林萧，我们可以更新办公设备，采用更节能的型号，同时优化照明和空调系统的使用。” 行政部门负责人提出建议。</p>
林萧立即批准了相关的预算：“不仅要降低能源消耗，还要鼓励员工养成环保的工作习惯。”</p>
然而，在实施过程中，遇到了一些员工的不理解和抵触。</p>
“苏瑶，有些员工觉得这些措施太麻烦，影响了工作效率。” 行政人员向他们反映。</p>
苏瑶决定组织一次全员培训，向大家解释节能减排的重要性和长远利益。</p>
“大家想一想，如果我们每个人都能为环保出一份力，未来的世界将会变得更美好。” 苏瑶在培训会上说道。</p>
同时，公司积极参与公益事业。</p>
“林萧，我觉得我们可以资助贫困地区的教育项目，为孩子们提供更好的学习条件。” 苏瑶提议道。</p>
林萧表示支持：“这是个好主意，我们要确保资金用到实处，真正改善孩子们的教育环境。”</p>
公司与当地的慈善机构合作，捐赠了教学设备和图书，还组织员工到贫困地区支教。</p>
“看到孩子们渴望知识的眼神，我觉得我们做的一切都很值得。” 一位参与支教的员工说道。</p>
在供应链管理方面，他们也提出了更高的要求。</p>
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