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第6章 入职

王世仁点了点头说道:“这可是有奖金的,不白干,只要每天你负责公司的菜品购入和支出,一个月多300块钱奖金,本公司做大做强,到时候升你做经理!”</p>

“真的吗?”陈东升装出一副兴奋的模样。</p>

王世仁又是点了点头说道:“当然是真的啊!我现在是在培养你,年轻人什么都得学来干,能力才能快速增强,才能有前途,现在年轻人最重要的是学能力,其实不是赚钱!”</p>

“王总说的太对了,我也是这样认为的,先苦后甜!”陈东升微笑的说道。</p>

先苦后甜,实际是苦肯定是吃了,后面能不能甜很难说。</p>

不过王世仁看见陈东升那么积极,还是感觉自己挺牛逼的,能花极少的钱,让员工干极多的活,这就是成功的老板。</p>

王世仁很满意,然后给陈东升介绍公司的采购员。</p>

其实也不是专职采购员,而是从店员当中每天轮流值班当采购员。</p>

核心还是陈东升,因为陈东升每天都要带着他们去进菜。</p>

他们只是十天半个月轮到一次。</p>

事实上这家小公司是没有采购员的。</p>

这份钱也直接就省了。</p>

不得不说,王世仁还挺懂节省劳务支出的。</p>

把每个员工都用到了极致。</p>

王世仁开始介绍这些轮流客串采购员的店员:“这是小美,这是小李,这是小吴……,你们以后就跟着小陈一起进菜,你们负责搬运,小陈负责数目资金以及跟那些老板交涉。”</p>

“小美好!”</p>

“小李好!”</p>

“小吴好!”</p>

…</p>

“以后我们就是同事了,共同一心为公司出力,让公司做大做强。”</p>

陈东升一个一个的跟他们握手打招呼,看起来非常热情,非常开朗,交际能力特别棒,瞬间就拉近了同事关系打成了一片。</p>

王世仁看着陈东升的表现,是非常满意的。</p>

因为他发现陈东升特别有凝聚力,这样的员工,能提升公司的效率。</p>

其实也就是俗称的社牛,这种社牛是有组织能力的。</p>

很快。</p>

王世仁带着陈东升就去了批发市场。</p>

然后给陈东升介绍批发市场相熟的老板。</p>

也给这些相熟的老板介绍陈东升。</p>

因为王世仁打算从明天开始,陈东升就代替自己成为公司的采购经理。</p>

当然啦,这是暗地里代替,并没有给陈东升真的升为采购经理。</p>

毕竟升职要给工资,就这么糊糊涂涂的让对方做,就不用给工资。</p>

就给300块钱奖金。</p>

也就相当于300块钱请了个采购经理。</p>

划算啊!</p>

其实陈东升内心像一块明镜似的。</p>

他一眼就看出王世仁的伎俩。</p>

所以对于王世仁这种毫无章法,毫无道理的剥削,极为反感。</p>

要知道。</p>

一个采购经理的工资可不低,最少也得七八千。</p>

而且采购经理的活也不少,责任也挺重的。</p>

但王世仁就直接让陈东升当采购经理兼出纳兼会计。</p>

陈东升非常热情非常懂来事的给这个批发档口的老板发烟,微笑说道:“吴总,非常荣幸以后我就跟你交接了,有空一起喝酒!”</p>

“陈总哪里哪里,我请你喝酒才对,顾客就是上帝嘛!”批发档口的老板吴天哈哈的笑道。</p>

王世仁暗暗竖拇指,觉得陈东升的能力挺强,不管是谁,他都能瞬间拉近关系,这是能让公司快速成长的人。</p>

毕竟拉近关系就是提升效率的前提。</p>

给陈东升介绍了一遍,批发档口所有熟悉老板之后。</p>

王世仁带着陈东升出了批发市场,上了车。</p>

然后王世仁情不自禁的开始夸赞陈东升,说道:</p>

“小陈,不得不说,你的能力挺强,一个早上,就跟供货商和同事都打成了一片,以后这些就交给你了,我特别放心!”</p>

确实。</p>

王世仁非常放心。</p>

因为他能看出来,陈东升对公司绝对有高价值。</p>

其实不止王世仁这样认为,上家公司的周扒皮,也认为陈东升是个有价值的员工。</p>

陈东升微笑的看着王世仁说道:“王总过奖,我只是比较开朗!”</p>

“开朗好啊!其实这是胆量,有胆量才能成大事!好好干,将来绝对不会亏待你的!”王世仁一边开车一边说道。</p>

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