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第15章 组建核心团队

随着项目的顺利推进,谢轩的声望在公司内不断提升。高层的认可、同事的信任,甚至连其他部门的负责人也对他刮目相看。然而,谢轩深知,这还远远不够。要在公司内外真正站稳脚跟,他需要的不仅仅是个人的能力和表现,而是一支有凝聚力、有战斗力的核心团队。</p>

“一个人的力量终究有限,要想在更大的平台上做出成绩,必须要有一支可靠的团队。”谢轩坐在办公桌前,思索着未来的计划。他知道,自己必须主动出击,吸引更多有才华的年轻人加入到自己的团队中,才能更好地应对未来的挑战。</p>

要组建一支强大的团队,首先需要识别和挖掘优秀的人才。谢轩决定从公司内部和外部两方面入手,寻找那些有潜力、有能力的年轻人。</p>

在公司内部,谢轩开始更加留意同事们的表现。每次会议,他都会仔细观察每个人的发言和反应,特别注意那些有独立思考能力和创新精神的员工。同时,他还通过与各部门的负责人沟通,了解更多关于这些年轻人的信息和表现。</p>

“亚昊,你觉得市场部的王晓最近表现怎么样?”一天,谢轩在茶水间碰到亚昊,随口问道。</p>

“王晓啊,她是个很有想法的人,之前在几个项目上的表现都很出色。”亚昊回答道,“她的分析能力很强,而且执行力也不错,确实是个不错的人才。”</p>

谢轩点了点头,记下了王晓的名字。他知道,像王晓这样的员工正是他需要的人才。</p>

在外部,谢轩则通过各种方式寻找潜在的团队成员。他参加了不少行业会议和论坛,结识了许多业内的优秀人才。每次见到有潜力的人,他都会主动交换名片,保持联系,并邀请他们来公司参观或者参加一些非正式的交流活动。</p>

“谢轩,你最近这么积极参加这些活动,是在为项目招人吗?”一次在外部会议上,技术部的张伟笑着问道。</p>

“没错,我觉得公司未来需要更多的新鲜血液。”谢轩笑着回答,“而且,这些年轻人都有很好的发展潜力,我希望能把他们吸引到我们公司来。”</p>

张伟点了点头:“你说得对,公司确实需要更多的年轻人。只要你有需要,我一定全力支持。”</p>

通过这些方式,谢轩逐渐筛选出了一批有潜力的年轻人。他知道,接下来要做的就是如何将他们吸引到自己的项目中,让他们愿意成为自己团队的一员。</p>

谢轩深知,光靠一张名片或者几次交流是不够的。要吸引优秀人才,他必须展示出自己的诚意和项目的吸引力。为此,他决定采取更为直接的行动。</p>

首先,谢轩开始主动接触那些他认为有潜力的员工和外部人才,向他们介绍自己的项目和公司未来的发展规划。他详细讲解了项目的愿景、目标以及团队的氛围,让他们感受到这是一个充满机遇和挑战的平台。</p>

“王晓,我觉得你是个很有潜力的人,你愿不愿意来我的项目组工作?我相信你的能力一定能够为我们项目带来更多的价值。”一天,谢轩在公司食堂遇到王晓,直接开门见山地说道。</p>

王晓显然有些惊讶,但很快恢复了冷静:“谢轩,谢谢你的认可。不过,我对现在的工作也挺满意的,还没有想过换部门的事情。”</p>

谢轩笑了笑,没有马上说服她,而是邀请她在项目组的会议上观摩一次。他知道,只有让她亲身感受到团队的氛围和工作方式,才能真正打动她。</p>

几天后,王晓参加了项目组的会议。会上,谢轩带领团队成员们热烈讨论了项目的进展和未来的计划,大家畅所欲言,气氛十分融洽。</p>

会议结束后,王晓显得有些意动:“谢轩,你们的团队氛围真的很好,每个人都很有活力。”</p>

“是啊,我们的团队就像一个大家庭,大家互相支持,共同进步。”谢轩微笑着说道,“如果你加入进来,我相信你会很快融入这个集体。”</p>

王晓犹豫了一下,最终点了点头:“好吧,我愿意试试。”</p>

成功招募了王晓之后,谢轩更加坚定了自己的思路。他开始逐一接触那些有潜力的员工和外部人才,通过各种方式展示项目的魅力,吸引他们加入自己的团队。</p>

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