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第103章 中西部迁移1

在产品即将上市前夕,林晓阳亲自来到生产车间检查。</p>

生产主管老王神色紧张,额头冒汗说道:“林总,这次的任务艰巨,时间紧迫,我们压力很大。但大家都在拼尽全力,一定保证按时完成任务。”</p>

林晓阳拍了拍老王的肩膀,语气坚定地说:“老王,我相信你们的专业能力,只要我们把关好每一个环节,不忽略任何一个细节,一定没问题。这是我们的关键时刻,大家一起加油!”</p>

产品终于在东南亚市场成功上市,初期的销售情况良好,但很快就遇到了竞争对手的模仿和低价竞争。</p>

市场部的小李匆匆忙忙地跑到林晓阳的办公室,神色焦虑地向林晓阳汇报:“林总,对手的动作太快了,他们的产品不仅模仿了我们的设计,价格还比我们低很多,我们的市场份额受到了严重挤压,这可怎么办啊?”</p>

林晓阳双手交叉放在胸前,冷静地分析道:“不要慌,小李。我们的产品有品质和品牌优势,这是他们无法轻易模仿的。加大宣传力度,突出我们的差异化,让消费者明白我们的产品价值所在。”</p>

在一系列的应对措施下,公司的产品逐渐站稳了脚跟,并开始扩大市场份额。</p>

就在东南亚市场取得阶段性胜利的时候,非洲市场的开拓遇到了意想不到的政策障碍。</p>

负责非洲业务的小张满脸无奈,声音中带着焦虑说:“林总,当地的政策突然发生变化,对我们的投资和贸易有了更多的限制。原本谈好的一些合作都可能要泡汤,我们前期的投入也面临很大的风险。”</p>

林晓阳眉头紧皱,目光中透露出坚定:“立即组织法律和政策团队,仔细研究应对方案,同时加强与当地政府的沟通和协商。我们要让他们看到我们的诚意和对当地发展的积极作用。”</p>

经过艰苦的努力,公司最终与当地政府达成了新的合作协议,政策障碍得以解决。</p>

随着公司在新兴市场的不断拓展,人才短缺的问题日益凸显。</p>

人力资源部的陈经理神色担忧地找到林晓阳:“林总,各个部门都急需补充专业人才,招聘工作压力很大。符合要求的人才不好找,而且竞争对手也在争夺人才资源。”</p>

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