但一想到楚雨，苏妙婷就犯了难。</p>
因为楚雨跟杜雨韵和沈清元不一样，她并没有任何的过错，如果无故开除她，不仅会遭人诟病，还需要支付双倍赔偿金！</p>
做到能不赔就尽量不赔，为公司节省资金是人事应尽的责任！</p>
所以苏妙婷打算先跟楚雨谈一谈，如果对方比较知趣，自己辞职走人就最好了！</p>
如果对方不识趣，那么自己也可以采取一些不那么光彩的手段！</p>
比如联合她的上司对她的工作表现进行刁难，通常的做法是安排一些不可能完成的任务，逼着她在规定的时间内完成！</p>
如果她没法按时完成，那就可以说她的能力无法胜任工作，如果经过培训和调岗之后还是无法胜任工作，那就可以正当辞退了，不需要支付补偿金！</p>
或者把她负责的重要业务拿掉，让她 在团队中的地位逐渐边缘化，又或者发动其他同事对她进行孤立，以营造心理压力！</p>
通过采取这样的一些打压手段，逼迫她主动离职！</p>
“希望你识趣一点，主动辞职走人……”</p>
苏妙婷冷笑一声，眼眸中闪过一道寒芒，“不然的话，我可以有的是办法，让你走了！”</p>
“ 这一次闹得太大了，连董事局主席都在关注，要是我能够快速地平息这一次的闹剧，最大限度地控制影响，绝对算得上是大功一件……”</p>
苏妙婷的思绪开始纷飞，化着精致妆容的脸上，也不禁浮现出志得意满的笑容，“假以时日，人事部总监的位置就应该轮到我来！”</p>
然后她拿起手机，给人事专员打电话，“通知沈清元、 杜雨韵和楚雨三人，就说我下午三点找他们面谈，让他们把三到五点这个时间段给空出来……”</p>
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