刻板印象是如何影响归因的？如何培养对他人的积极归因思维？培养积极归因思维有什么好处或者益处？</p>
一、刻板印象对归因的影响</p>
刻板印象是一种对某个群体的固定看法。当我们观察一个人时，会不自觉地把他归入某个群体，然后用这个群体的刻板印象来解释他的行为。</p>
例如，对某个地域人群存在“精明、会做生意”的刻板印象。当看到来自这个地方的人在商业谈判中争取利益时，可能会直接归因于“他们这个地方的人就是精明，很会算计”，而忽略了也许是他个人的专业素养、对市场的深入了解等因素促使他这么做。这就导致了归因的片面性，更倾向于用群体的固有标签来解释个体行为，而不是从具体情境和个体的真实动机出发。</p>
二、培养对他人积极归因思维的方法</p>
1改变认知角度</p>
?尝试从他人的立场看问题。比如，当看到同事在会议上提出很多反对意见时，不要先认为他是“故意找茬”（消极归因），而是思考也许他有很好的建议，只是表达方式比较直接，是为了团队更好的发展（积极归因）。</p>
2关注积极行为和意图</p>
?刻意去发现他人行为中的积极面。如果朋友取消了和你的聚会，不要只想着他可能是不想和你一起玩了（消极归因），而是想想他也许是有紧急的工作或者家庭事务需要处理，并且他可能也很无奈（积极归因）。</p>
3建立成长型思维模式</p>
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