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第93章 日常通勤突然变得格外引人注目

林子涵的内心开始矛盾起来,最终,他选择了远离她,结束了这段刚开始就结束的初恋。 饭后,桌球成了大家娱乐的项目。 林总和葛静雅被安排为同一队的双打搭档,她巧妙地利用打球的机会,频繁地与林总进行身体接触。 她时而低笑,时而轻触,试图唤起他的注意。 林总虽然保持着礼貌,但在回球时总是刻意保持距离,用技巧而非身体接触来配合。 旁观者们注意到了这一幕,有人则是暗自窃笑。 也有一些人开始交头接耳,讨论起这场暧昧的游戏。 几个知情的老友甚至挤眉弄眼,似乎在默契地努力成全这对“旧情人”。 球赛结束后,女人邀请林总一起到角落的沙发上休息。 她故作轻松地聊起了过去,她的手指不经意间滑过林总的手背,但林总只是微笑着敷衍。 女人不知趣,随着晚会的深入,她越发大胆,甚至在跳舞时紧贴林总,试图在音乐的节奏中拉近彼此的距离。 林总却在这个时候选择了婉拒,他以不擅长跳舞为由,礼貌地退出了舞池。 旁观者们不知林子涵的真实想法,误会了他,变得更加积极,试图创造机会让两人单独相处,极力撮合。 但林总并不领情,他巧妙地避开这些机会,保持着界限。 林总当然知道她的意图,不过看在同学一场的份上、又偶尔相遇,给她留点面子。 毕竟都快奔四了,怕她丢面下不来台。 所以心想,迁就着她熬一会儿吧。 谁知,在接下来的偶然的独处时刻,女人却向他表白了自己的想法。 她怕机会转瞬即逝。 她以为她主动,会激起他的欲望,成功机率更高。 林子涵沉默了一会儿,然后坚定地拒绝了她。 “你知道我有太太吗?” “可我们没有听说你结婚呀,更没有喝过你的喜酒。” “那是因为我不想我的太太受到打扰。我太太非常优秀,年轻漂亮还冰雪聪明,我们的孩子都一岁多了。你觉得你能和她比吗?” 女人真不知轻重,他俩都是多少年前的事儿了,早翻篇儿了。 一把年纪了,还这么不靠谱。 林子涵忍不了了,迫不及待地在她面前炫耀老婆,好让她死了这份心,离自己远一点,免得的纠缠个没完没了。 “你……很爱她……” “当然,她是我这辈子遇到的最对的人。” “那……祝你们幸福!” 她低头,带着一丝不舍离开了。 当年林子涵就不想与她有纠缠,更何况现在有了妻子和儿子,心心念念都是他们,眼里哪还有别人。 林子涵怎么可能放心让老婆在一个陌生的地方工作。 怎么会不调查老婆工作的公司?老婆的安全比天大,他可不敢马虎,他没有办法阻止她工作,那就保护好她。 他在调查李明公司和李明本人时,发现了以下情况: 公司声誉良好。 总裁李明是一位富有创新精神的领导者。 总裁个人以其诚实和守信的品质而着称。 公司聚集了一批高素质、经验丰富的专业人才。 他更想知道李明个人问题:已婚,育一子一女,妻子是他的大学同学。 夫妻共同创造现在的这个公司,后来女人因为孩子教育问题甘愿牺牲个人,退出职场,也算是个令人敬佩的好女子。 他还知道这个名叫黄佳妮的老板娘对李总管得很严,生怕老公在外面沾花惹草,另交新欢,她总裁夫人的位子不保。 ———————— ———————— 在繁忙的职场生活中,苏婉的日常通勤突然变得格外引人注目,因为林子涵的保镖李江每天接送苏婉上下班。 李江是一个身形硬朗的专业保镖,身板在西装下隐隐透出一种不容忽视的力量感。 头发梳理得一丝不苟,那严肃的面容仿佛是一张“生人勿近”的警示牌,任何企图接近苏婉的人见了他会却步。 每天清晨,李江会驾驶着一辆闪耀着光泽的黑色豪华轿车准时出现在苏婉的家门口。 苏婉出门时,他微微颔首致意,然后小心翼翼地护送她上车,她舒适地坐好后才缓缓开起来。 傍晚,李江又会如同影子一般出现在公司门口。 他从不言语,只是静静地等待。 直到苏婉的身影出现在视线中,将她安全送回家中,这一天的任务才算完成。 李江的这种近乎完美的职业表现,在苏婉的同事们之间引发了不小的波澜。 他们窃窃私语,对这位时常出现在苏婉身边的魁梧男人充满了好奇与猜疑。 有人猜测他是某个富豪的私人保镖,也有人揣测他可能是苏婉的隐秘恋人。 更有甚者,在茶水间里散播着一些带有嫉妒色彩的不实之词,试图描绘出一个关于权力(或金钱)与欲望的故事。 不论同事们如何议论,这些话语李江是听不到的。 他一如既往地保持着专业本色,保护好苏婉的安全。 对于苏婉而言,李江的存在让她倍感安心。 她也感到有些尴尬,她不喜欢成为别人议论的焦点。 但是,她也理解林子涵的好意,毕竟安全永远是第一位的。 苏婉尽量保持低调,同事们的议论逐渐减少,苏婉也慢慢适应了这种新的日常。 苏婉已经度过了入职的第二个月,这段时间她主要了解公司各方面的状况。 她认为公司在市场状况上表现稳健,凭借明确的市场定位和有效的竞争策略,在行业内占据了重要的地位。 公司对市场趋势的把握能力强,能够快速响应客户需求。 同时在市场营销方面采用了一些先进的技术和方法,比如数据分析和社交媒体营销等,这些助力了公司在激烈的市场竞争中保持优势。 各个部门之间的定义清晰,有助确保工作的专业性和高效率。 但这样的结构有时会导致部门间沟通和协作的障碍,这可能会影响公司整体的创新能力。

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