刘谢军现在心情糟糕透了。</p>
严重怀疑自己流年不利。</p>
这一切的起源，还真就在连城玉身上。</p>
为什么这么说呢？</p>
因为连城玉出任西州地区公安处党委副书记、副处长的任命，事先刘谢军没有听到一点风声。</p>
甚至于省里的干部公示已经出来了，石如松和毕超贤才分别给他打了个招呼，告诉他有这么回事。</p>
刘谢军对此表示完全不能理解。</p>
怎么，我刘谢军现在已经是“不受信任的人”了吗？</p>
省里给我派个常务副过来，事先都不给我通个气？</p>
虽然省里大佬的决定，我刘谢军根本反对不了，也不敢反对。但你们跟我打个招呼也好啊，我特么到底是有“多透明”？</p>
公允地说，这事也难怪刘谢军生气。</p>
体制内，这可不是小事。</p>
要知道，有时候仅仅就因为一个排名，一个座次，都能惹出偌大的风波来。</p>
连城玉来到公安处之后，位置倒是摆得很端正，对他这个一把手十分尊重，从不争权夺利，一心扑在工作上。</p>
但正是这个一心扑在工作上，时间长了，让刘谢军倍感压力山大。</p>
连城玉对工作的要求太细致了。</p>
是的，就是细致，不是严格！</p>
大多数人都分不清楚这中间的区别。</p>
实际上，细致是细致，严格是严格，两码事。</p>
怎么理解呢？</p>
对工作要求细致就是，连城玉很清楚你在这个岗位上，应该做些什么不应该做些什么，你是否胜任，他一目了然。你干得好，他心里有数，你干得不好，他心里同样有数。</p>
对工作要求严格则是，你达到了我的要求，给你奖励；达不到要求，那就处分。</p>
连城玉喜欢奖励做得好的部下，对于做得不好的部下，并不轻易给处分，只是提出批评。只有屡教不改的时候，才会断然处分。时间一长，大家对他都是既敬且畏。</p>
争相在他面前好好表现，那些坏毛病，都不敢在他面前表露出来，对待工作更不敢敷衍塞责。</p>
你干得好不好，人家连处清楚着呢。</p>
你敷衍不了他！</p>
渐渐的，刘谢军发现，处里的实权，已经被连城玉一步一步抓在手里了。</p>
他不动声色的就拉起了自己的班子，把一帮能干事也想干事的人，聚集在了自己身边。</p>
另外还有一点就是，处里一些老同志，跟随刘谢军时间比较长的亲信，要是犯了错，每次都需要刘谢军亲自出马，去和连城玉商量，是否“给个机会”。</p>
每次连城玉都是奉命唯谨，从不落刘谢军的面子，不管在什么场合，都积极维护刘谢军的威信。让刘谢军找不到一点发飙的理由。</p>
问题这种事情次数多了，连刘谢军都有点怵他。</p>
求人也是比较难开口的嘞。</p>
更何况还是一把手主动纡尊降贵去求二把手，这个口就更难开了。</p>
但你不求还不行。</p>
你不求，人家就要照章办事了。</p>
规整制度摆在那里，真要摆到台面上，刘谢军都没办法徇私的。总不能把部下的错误最终变成刘书记自己的错误吧？</p>
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