两位集团总经理正在办公室里汇报工作，一个又一个惊喜让林桐兴奋异常。</p>
汇报到最后小雨又接着对哥哥说，“别得意忘形了，我这还没说完呢，在这三十几家小店中有一家饭店的业绩正在下滑，还有两家一直不温不火的。需要我们暗中考察，当然得是生面孔，看看到底问题出在哪里。”</p>
这时柳阳也忙完手头的工作走了过来。</p>
楚总说，“快坐吧下小柳，咱们集团的主要领导都到齐了。老板有啥指示，我们都听着呢。”</p>
林桐清了清嗓子，“大家都知道，我就是一甩手掌拒的，有些事儿也摸不着头绪，还是由楚总主持会议，我听着。”</p>
楚大美女焉然一笑，“得，又把球踢回来了。由于这段时间我一直在忙大酒店的事儿，这边都是由小雨和小柳主持工作的。对于下边的事儿你二人也最有发言权，小雨，你继续说。”</p>
“刚才柳副总晚来了一会儿，我汇报的内容她都知道，我们俩也讨论过。存在问题的三家店，有一家在市区，另外两家在下边乡镇。只是从报上来的数据看出了问题，具体出在哪里还不清楚。从几个月前的调查看来，这三家都在其中，只是当时并不太明显，因为市区里的这家店，当时也有所下降，我认为这是在合理的浮动范围之内。而郊区的两家饭店开业时间不算长，没火起来也并不奇怪。也是我当时大意了，没有持续跟踪数据。现在几个月过去了，依然如故，这就说不过去了。我认为当务之急就是马上着手调查，明天就下去，每家去一个人，先暗访，回来之后再作总结，后天正式以领导身份出面，现场办公，当机立断。”</p>
“柳副总，再说说你的看法。”</p>
柳洋依然是处变不惊的样子，“我认为当务之急就是按林总的思路马上执行，发现问题当场解决，该撤的撤，该开除的绝不如姑息。我还有一点自己的认识，不知道该不该说，或者说是不是一种错觉，这个需要大家来共同评判。”</p>
林桐说，“小柳你咋想的就咋说，不要有所顾忌，每个人都有不同的见解，说吧！”</p>
小柳不再犹豫，“这段时间我对集团几年来的业绩进行了一次汇总，发现员工的工资基本稳定在五千到六千之间，这是瓶颈吗，是不是已经到了劳动强度的极限了呢？我当了几年的店长，有时也考虑过这个问题。就拿我们一店来说，首先是空间限制，就百十多平，你就是把店长办公室再腾出来也不会超过六千。第二个是时间限制，从早到晚十几个小时，要求每天都爆满不太现实。再说说劳动强度，咱们这行只有规定的上班时间，下班时间却很少准时，原因不用细讲。我认为还可以挖掘出一部分潜力来，但是客人的上座时间规范不了，所以说潜力非常有限。”</p>
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