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第11章 人事推荐

喊叫声充斥整个楼层,任军终于敢相信了,这一切不是梦。</p>

有了根据地,就要按照思路进行装修和筹备了。</p>

两人对火锅店的角角落落都进行了认真研究,按照传统中国风的装修风格来设计,需要改动的不足百分之三十,估计十天时间就能完成,而至于厨具及配套设施几乎不需要再购置了。所以初步计划在国庆节开业。</p>

为了保障服务质量,李东沐将店内的服务人员都留了下来,这些人只需要再培训再要求即可,能在这时候给他们提供工作岗位,没有人会干傻事。</p>

至于大堂经理,自然是被开除。因为这个位置,需要任军来统筹安排。</p>

一下午的时间,两人商议的已经八八九九,至于股份占比,依然按照两人各百分之五十,不过法人代表是任军,毕竟李东沐的身份不适合出现。</p>

按照规划设计,四十万就能全部拿下。</p>

翌日,清晨。</p>

李东沐骑上小摩托前往隆腾镇,他在昨天晚上写了一份开业筹备方案,装修、培训、宣传、策划等都清清楚楚的进行了罗列,只需要任军去执行就可以了。</p>

上午八点,镇党政联席会议召开。</p>

会议议题共有两项。一个是传达学习陈明伟部长调研精神,一个是研究人事议题。李东沐作为党政办副主任列席会议。</p>

秦川坐在1号位,付国豪坐在2号位,其他班子成员座位按照顺序排列,从会场气氛来看,还算是比较轻松。</p>

“同志们,陈部长昨天莅临调研,对我们的工作给与了高度认可和赞扬,这是我们逆势上升的信号,也是我们奋勇争先的动力。对我们隆腾镇的工作既是鼓励,也是鞭策。下面,由付国豪镇长传达一下调研精神。”</p>

付国豪扶了扶金丝眼镜,清了清嗓子,将陈明伟调研时的讲话和要求详细的传达了一遍,尤其是重点传达了争创全县党建工作示范点的讲话精神。</p>

“同志们,希望大家以此次调研为契机,大干实干、争先创优,争取各项工作取得好成绩,再上新台阶。”</p>

付国豪讲完,秦川紧接着说道:“会后,大家要结合自身分管工作,拿出具体的贯彻落实办法,这件事每个班子成员都要参与,每个人都要为龙腾镇作出应有贡献。”</p>

第一项议程结束后,便开始了第二项人事议程。</p>

“昨天县委组织部向我们镇进行了结果反馈,之前推荐的路小河已经县委常委会研究通过,近期将要来我镇进行调研。”</p>

“路小河同志在任镇党政办主任期间,工作表现有目共睹,希望大家在组织考察时,统一意见,做到以大局为重,坚决避免杂音出现,如果发现有不利于团结和阻扰组织意图的情况发生,坚决严肃处理。”</p>

秦川的讲话很严厉,当然也很有必要。</p>

人事调整涉及相关人员利益,同时也体现着镇党委和政府的公信力和执行力,如果有不利于实现组织意图的事情发生,会让上级觉得当地党委和政府的主要领导驾驭全局的能力不行。</p>

听到秦川的讲话后,所有班子成员都做出承诺,表示会坚决服从。</p>

说完这件事后,秦川看了一眼在一旁做记录的李东沐说道:“东沐,接下来的事情不需作记录,你先出去吧。”</p>

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