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第37章 哪个王八蛋发的?

就连一些超火的主播直播间里,弹幕全是这类言论。 自从羊头人的视频流传开来,局势彻底失控。 此时已过晚上九点,情况愈演愈烈。 这样的网络乱象以前也有,但从未如此严重。 羊头人仿佛开启了“城市怨气之门”,人们好像找到了发泄怒气的出口,都渴望自己憎恨的人受到惩罚。 他们用这种方式向羊头人传递信息。 这时,高飞的手机震动了一下。 他拿起一看,是青研科技技术部的工作群。 这大晚上的,谁在群里发消息? 点开一看,果然是严丹奇。 严丹奇发了一张截图,是某条逗音热门视频下的评论区截图。 在评论区里,有一条只有十几个赞的评论:【网友:严丹奇,45岁,青研科技技术部经理,住在xxx,这家伙不是东西,希望他倒霉。】 发完截图,严丹奇直接在群里开喷。 严丹奇:哪个王八蛋发的? 严丹奇:我知道你在群里,有种当面来见我! 严丹奇:别让我知道你是谁,否则跟你没完! 严丹奇:我要告你侵犯隐私!要你赔偿精神损失、名誉损失! 工作群一片寂静,无人回应严丹奇的怒骂。 而摸鱼群里却炸开了锅,大家都在猜是谁想让羊头人对付严丹奇,这招真是骚操作。 当然,发这条评论的人可能就在摸鱼群中,但这已经不重要了。 重要的是,羊头人引发了网络的混乱,这种引导舆论、煽动情绪的能力极其恶劣。 现在网络风向完全偏离,随意泄露他人隐私,甚至编造莫须有的事件。 一些个人恩怨的小摩擦,都被升级到了希望对方倒霉的地步。 与此同时,蓝海市刑警队正连夜加班,协同市局网警部门,对那些擅自泄露公民隐私信息的网络内容进行全面清理。 针对羊头人的作案手法,刑警队已接入各大社交平台,封化安他们将与各平台审核部门合作,实时监控录像带视频的上传。 一旦发现羊头人发布视频,封化安这边会立即锁定其位置,将羊头人绳之以法! 通过追踪,刑警队找到了羊头人视频发布的原始账号,那是个新注册的id。 进一步调查发现,对方使用的是国外的虚假ip地址。 羊头人敢于发视频,显然不会留下任何线索。 就像在修车铺地下室留下的那部手机一样,经检查,那是赵峰来的手机。 用受害者的手机入侵逗音数据库、篡改漏洞、上传录像带让网民观看他的“表演”,可见羊头人的技术手段相当高明。 从案发至今,封化安布置的任务都有了回音。 通过排查赵峰来小区的监控,赵峰来在23日19:18进入电梯,回到8楼的家。 19:23时,一名戴头盔、穿蓝色制服的外卖员进了电梯,按下了12楼。 外卖小哥本无异常,但问题在于,监控中没有他离开的画面。 刑警队核实了12楼所有住户23日晚是否有外卖订单,住户均表示没有订餐。 这位穿蓝色制服的外卖员成了重大嫌疑对象,他很可能乘电梯到12楼,再走楼梯下到8楼,敲开赵峰来的门,利用外卖员的身份下手。 痕迹检验科在他的家中未发现搏斗或挣扎的迹象,只有两处轻微的拖拽痕迹。 这意味着什么? 意味着嫌疑人身体素质极好。 赵峰来体型肥胖,嫌疑人能在对方清醒状态下闯入并制服他。 轻微的拖拽痕迹表明嫌疑人几乎是半提半拖,能这样对付一个近200斤重的赵峰来,嫌疑人体格非同一般! 那么,赵峰来是如何被带出小区的呢? 监控显示,次日中午,8楼电梯门开启,一名穿着帽衫、戴着墨镜和口罩的男子,抱着一个半人高的衣柜进了电梯。 根据电梯晃动程度和男子的吃力状态判断,衣柜里装的就是赵峰来。 嫌疑人将衣柜装上停在小区外的一辆白色金杯面包车,驶离小区,前往70公里外的光明修车铺。 目前,那辆套牌金杯已被找到,车辆是从二手市场偷来的,警方已将其归还给车主。 除了小区监控,案发当天,伏山区海阳路的监控也有所收获。 在警方到达前两分钟,监控捕捉到了羊头人逃离现场的背影,他从修车铺后门离开,避开主街监控,钻进了旁边的公园,行踪就此消失。 这个结果,封化安早已预料到。 羊头人居然敢把赵峰来拖到离市区70公里外的地方作案,这说明他对伏山区周围的环境和监控系统了如指掌。 他能毫发无损地避开所有监控,就是最有力的证据。 至于羊头人为啥要把赵峰来带到伏山区,封化安翻阅旧案卷宗,找到了答案:十年前哑女案的受害人正是在那里失踪的! 这样一来,事情就说得通了。 羊头人选择伏山区并非巧合,他是想让赵峰来在“天下飞舞”事件中,身心同时接受“洗礼”。 这也进一步证实了羊头人与十年前哑女案有重大瓜葛。 如果羊头人真是个痛恨人口贩卖的“英雄”,那他伪装成外卖员闯入赵峰来家中时,完全可以直接解决对方。 但将赵峰来带到当年绑架哑女的伏山区,策划“天下飞舞”行动,封化安已经能大致圈定羊头人的身份范围。 哑女成了案件的关键突破点。 封化安利用十年前哑女案卷宗的细节,要求各部门逐一调查哑女的亲属、朋友及所有相关人士,特别是赵峰来入狱这十年间,这些人的动向。 次日,高飞照常去公司上班,一开机就收到了人力资源部发来的转正通知,让他大吃一惊。 青研科技这样的大企业,员工转正审核相当严格,通常实习半年是个重要门槛,而他入职还不到半年,怎么就迷迷糊糊转正了? 更让人摸不着头脑的是,高飞上楼签完合同,正式成为技术部一员后两小时,全公司收到了一封来自人力资源部的组织结构调整邮件。 每次收到这种邮件,要么是新同事加入,要么是有人被辞退。

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