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当柯宏泉把文件传达完之后，黄三友显得有点神采飞扬地说道：“大伙都听了文件，有什么想法都说说。反正我是听了这个文件精神时很激动是。多年来，我一直对国有企业的发展感到头疼。看看我们房地产公司，现在已经是个什么样子了，如果要让我说的话，那就是一句话，是体制的问题。这不服输还真是不行的啊。现在好了，上边让退出，让交给个人去经营。‘国退民进’嘛，我看这仅仅是一个开始，以后改革的力度还会不断加大。好了，我就不多说了，还是让大伙都说说吧。都说说，你们有什么感想？” </p>

杨华听到这里，他真是有点坐不住了，如果再任由他一个人继续解释这个文件的话，那就简直是太离谱了。这个国企本来就难搞了，你作为一个国企总经理，再来说这些泄气的话，今后的国企到底还搞不搞？杨华本不愿意和他发生争执，但此刻他又实在是憋不住，于是极力控制住自己的情绪，语调尽量平和的说： </p>

“我谈点个人的感受吧。我觉得到859号文件很重要，应该认真落实。但首先应该弄清楚，国资委部署辅业改制，提出将一些辅业资产剥离出去，交给私人去控股经营，这样做的目的空间是什么？其实文件已经说得很清楚，是为了使我们国有企业能够集中精力发展主导产业，从而提高企业的核心竞争力。出发点是继续发展壮大国有企业，而不是相反。我认为，“国退民进”只是社会上流行的一种说法而已，我们还是应该按照中央的说法，坚持以公有制经济为主导，通过深化改革，大力发展国有经济。同时鼓励支持个体民营经济的发展。调动国有和民营两个积极性，发挥它们稳中有降自的优势，共同搞好现代化建设。的确，现在国有企业确实存在许多问题，尤其是体制障碍。但我相信，国资委成立后，出资人一到位，这些问题都会得到解决。反正我对国有企业的发展前景还是看好的。“ </p>

杨华的一席话，终于把大家的精神又都提振起来。人们在用眼神和隐秘动作表达了支持和赞许以后，又都把目光转向黄三友。 </p>

黄三友的情绪一下子从山巅跌到谷底，窝在椅子里直喘粗气。他确实憋了一肚子气，却找不到发泄的理由和茬口。他知道，杨华那些话都来自正道儿，是冠冕堂皇的，已经赢得了大伙的支持，他再说也只能是自讨无趣。但当众挨撅，也不能就这样闷着。于是便以退为进，自嘲道： </p>

“好啦，我墨水喝得少，理论上你杨华确实比我强，我也不跟你争了。说点儿实际的吧。省国资委让我们集团搞辅业改制，现在我们集团在方面的文件也已经发下来了，宏泉，把集团发的那份文件也发给大家看看，然后我们再来讨论一下我们该怎么搞，哪些企业先改，大伙讨论一下吧。” </p>

人们没有盼到争吵，失败望地收回眼神。接着便交头接耳地议论起来，桌面上响起一片嗡嗡声。近来，人们都听说过辅业改制这件事，也知道它的大概意思：改制以后，原来的经营者通过个人持股变成了老板，改制后的企业也就由国家变成了民营。职工或者买断工龄，拿几万块钱回家，变成社会自然人，或者把买断的钱拿出来入股，还继续在新企业干。这件事不仅关系到职工的切身利益，还牵扯到头头脑脑的前途命运，可以说是件惊天动地的大事。人们带着许多的疑惑，都在认真寻思：有几个经营者能拿出那么多钱来收购国有资产呢？职工在新公司入了股，今后的工资待遇还有保障吗？那些不入股的，回家找不着工作，吃不上饭怎么办呢？最后大家的兴奋点又都集中在黄三友提出的问题上。是啊，这次改制，从哪个企业下手呢？ </p>

办公室的小刘进来给大家倒水。走到黄三友那儿，黄三友视而不见，继续专注地研究着文件；走到杨华那儿，杨华客气地点点头，把杯子递了过去；走到吴志明那儿，吴志明纹丝不动，屈起手指笃笃地敲了两下桌面表示谢意；走到房地产公司工会主席邱智兰那儿，邱智兰笑着抢过暖瓶，不但自己倒上，还给柯宏泉的杯子也注满水。最后走到黄三友左侧的杨崇刚那儿，杨崇刚正要出去打电话。站起来，深深地鞠了个躬。接着摆摆手，笑眯眯地摇摇手机，一晃晃地走出了会议室。</p>

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