“不过嘛，都是为了厂里面的发展。”</p>
“我看啊，就不需要分谁主导谁配合了。”</p>
“宣传部负责流程安排，生产部嘛，就主抓技术评审就好了嘛。”</p>
“我只有一个要求，不能错过任何一个人才。”</p>
“杨书记，我们生产部保证达到您的要求。”</p>
“张副厂长，您怎么说？”</p>
“我没意见。”</p>
张伟嘴上说着没意见，心里还是怪自己还是没有考虑周到。</p>
只是负责流程，那特么和给人做嫁衣没啥区别了。</p>
会议结束之后，杨厂长借着和杨书记汇报工作的档口，问道。</p>
“杨书记，张副厂长是不是对自己的职位有什么不满啊？”</p>
“最近可没少插手别的部门的事情啊。”</p>
“小杨啊，你有些小瞧张伟了。”</p>
“他插手的事情，有哪一件是对厂里是不好的么？”</p>
“可是，他这么弄下去，很多工作我们很难顺利开展下去啊。”</p>
“行了，别在我这里抱怨了。”</p>
“与其在我这里抱怨，你还不如做好自己的工作，让张伟挑不出毛病来了。”</p>
“还有，关于大比武的事情，你一定要做到一视同仁，有能力就上。”</p>
“好，我明白了。”</p>
杨厂长离开之后，书记等了一会儿 ，又打电话，把张伟叫了过去。</p>
“张副厂长，今天会议上的决定，没有什么想法吧？”</p>
“没有，一切都听杨书记的。”</p>
“呵呵，你小子，不老实啊。”</p>
“我知道你的想法，但有时候做事情不能操之过急，欲速则不达嘛。”</p>
“有能力，但是思想觉悟不够的人。”</p>
“这种人，咱们需要先改造再重用。”</p>
“而积极向上的同志，咱们就好好培养他的业务能力。”</p>
“只有这样，才能保证咱们队伍的纯洁性。”</p>
“也只有这样的队伍才能经得起各种考验。”</p>
“书记说的对。”</p>
“哈哈，不说这个了。”</p>
“请你过来呢，还有一件事情，是关于工人情绪的问题。”</p>
“我发现有些工人还存在比较偏激的思想情绪。”</p>
“这一点我可要批评你了，宣传工作还是不到位啊。”</p>
“这方面的问题我也了解过了。”</p>
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