再接再厉（中）
“爸，这个问题，还真是跟药材相通。
很简单的答案，标准的问题。
前几年平台翻覆的事儿，您还记着吗？”
听到贤婿翻起了旧账，杜老爹这边伸手拍了一下司机，示意停车。
翁婿两人也不说话，沿着石阶山道向上，找了一处半野生药材的种植地，杜老爹才开口。
“有些人说，效益跟安全，总是不能兼顾的。
这话我不信，但市场如此，咱们的短板太多，许多事只能眼睁睁的看着。”
当年采油平台翻覆，可是引起了轩然大波，一众之前的功臣，或撤或免或治罪法办。
但许多事总有一个前提的，基础太差、底子太薄、需求太大，就是这个前提。
看着说话不尽不实的贤婿，杜老爹也有些恼怒。
现在看来，人家说话还是有依据的，干一天一天的工资，干一天再加班八小时，十六個小时的工作时间，还真是不算特殊。
公家的厂子不遵行，那就关停公家的厂子。
八小时工作制，加班八倍工资，又有多少厂企在执行？
不执行，就直接从经营层面淘汰这类厂子。
因为这是增加收入的最好方式，人太多，大家伙一起受穷，人少了，活就多了，加班多了收入也就高了。
这种提议跟底线相连，就是杜老爹之前说自家贤婿惯于用大势压人了。
许多公家单位，普遍都存在加班的问题，多干一小时，就多一天的工资收入。
涉及到了利益，许多的事的能动性就上来了。
要么付出八倍的工资，保证劳动的公平性。
一天顶九天，这不就是十倍工资的源头吗？
人家干一个月，就是二百七十天的工时，干一年，就等于小十年的工资了，一月一千，这么看来基础的工资标准并不高。
那讲安全质量的公家厂企，势必就要增加成本，这在市场的竞争之中，是要吃亏的。
许多事杜老爹他们不是看不到，也不是不想去处理，而是总有一种投鼠忌器的感觉。
市场兴盛之初，有些规矩就是铁律，你触我们底线，我们就不管你的生死，这就是我们的市场应该有的道理。”
已经打定主意要唱反调的杜老爹，接到这个烫手山芋，脸色也有些难看。
对他们而言，确立法条可比涨工资更俱操作性。
这跟涨工资的调控手段也是一致的。
厂子的盈利，不是通过压榨劳动开获取的，这跟我们的初衷不符。
至于虚报加班，或许会有，但还有个横向对比，职能相同的单位多了，这个是没法统合的。
杜老爹以为贤婿李胜利要就标准的事展开，没想到他说的却更加直指根源。
为什么总要圈圈绕绕？”
至于后续，对他们而言，哪有什么后续给他们，一概罚没就好。
市场上的厂子不遵行，一样也是关停。
还有一点杜老爹可以确定，用了这个八倍工资制，下面的单位也会开始主动裁撤冗员。
熟悉了或许会，但起步之初，个人收入的增长，必须跟裁撤冗员挂钩，哪都是聪明人不是？
“你这人，早说这点不好吗？
只是一旦推行，这事儿就不是三百块工资的事儿了。
压榨劳动成了习惯，以后还不知道出什么幺蛾子呢？
对这类厂企的清退，我看现在就要进行，而且必须是零容忍。
还是那句话，我们的市场从来都不是自有的市场。
这还真是铁律，不提，没人在乎；提了，就必须执行。
这一刀下去，还不知道要清退多少厂企呢？
之前贤婿说王家子的建筑公司，普遍工资已经八百一千了，杜老爹还在质疑工资标准的事儿。
许多民营、私企，根本就不讲安全、质量。
与涨工资相比，贤婿现在提出这个八小时之外的八倍工资制，倒是一个不错的变通手段。
八倍工资制的执行难度最低，自家贤婿却最后才说，让杜老爹心里满是恼意。
或许是对市场的认知不清，或许是对经济理论的学习不透彻，但摸着石头过河这种想法，也是萦绕在许多人心间的。
其实老杜也是无奈，新兴的市场，真是没有任何经验可以借鉴的，经济学的理论著作，也不足以解释当下的市场。
要么就滚出我们的市场。
就跟现在的双轨一样。
既然不符，不管他是产什么的厂子，都没有一丝存在的价值，清退就好。
“爸，市场不正规，哪来的秩序可言？
之前八小时工作之外的八倍工资制，许多厂子都做不到贯彻执行。
触了我们的底线，就不是看利税高低的事儿了。
让合资的厂企多给工人一些加班的时间，就不用顶着巨大的压力去涨工资了。
就跟贤婿说的一样，涨工资可以促成一个循环，八倍工资制也能促成一个循环。
上面处理一件事的结果也是差不多的，总有后续的影响，促成另外的循环。
之前的倒春寒跟严打，有些结果也并不是上面想要的。
虽说现在早已风停雨歇了，但风雨的影响仍在，许多事怕就怕一个矫枉过正。
但贤婿的建议不同，他的建议多半都会说清楚循环的程序。
一旦施行之后，有所偏离，杜老爹这边是知道如何调整的。
同样的屋子，白天跟晚上开着灯，多半人都不会摔跤，但遮住门窗，或是晚上关了灯。
只要不是瞎子，即便是常住在这个屋子里的人，也难免磕磕碰碰的。
市场，如今最怕这种磕磕碰碰。
层出不穷的问题，无穷无尽的麻烦，市场的主线也不是那么好抓的。
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