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第117章 杨朵儿林晓交谈117

“那太好了!我们可以一起度过一段美好的时光。”林晓兴奋地说道,脸上洋溢着幸福的笑容。</p>

杨朵儿轻轻地点点头,眼中满是温柔:“是啊,我们可以好好聊聊,分享彼此的生活点滴。”</p>

两人相视而笑,心中充满了对未来几天的憧憬和期待。</p>

第二天,林晓和杨朵儿一同来到公司,准备向经理提出抗议。她们走进经理办公室,神情坚定地面对着经理。</p>

“你们有什么事吗?”经理看着她们,试图摆出一副镇定的样子。</p>

“经理,我们不能容忍职场性骚扰的存在。”杨朵儿率先开口,“你对林晓的行为已经严重违反了职业道德和法律法规。”</p>

林晓紧张地握着杨朵儿的手,但她还是鼓起勇气说道:“我们要求公司采取措施,严肃处理这件事情,并制定相关政策防止类似事件再次发生。”</p>

经理的脸色变得难看起来,他开始试图辩解和推卸责任。但是,林晓和杨朵儿毫不退缩,坚定地表达了自己的立场。</p>

最终,这件事引起了公司高层的关注,他们决定亲自介入并展开全面的调查。经过一番深入的了解和取证,真相逐渐浮出水面。原来,经理利用职权之便,多次对林晓和公司女员工进行骚扰,并试图掩盖事实。</p>

面对确凿的证据,经理无法抵赖,他终于被问责并受到了应有的处罚。公司高层对此事高度重视,认为这是一起严重违反公司价值观和道德准则的事件。他们决定采取严厉措施,以防止类似事件再次发生。</p>

公司迅速制定并实施了一系列更为严格的反性骚扰政策,明确规定了员工之间的行为规范和处理流程。同时,公司还加强了内部培训和教育,提高了员工对于性骚扰问题的认识和防范意识。</p>

林晓和杨朵儿用自己的行动为其他员工树立了一个光辉的榜样。她们的勇气和决心激励着每一个人,让大家明白到保护自己的权益是至关重要的。她们的故事成为了公司内的传奇,许多人都称赞她们为“维权女神”。</p>

通过这次事件,整个公司的氛围得到了改善。员工们开始更加自觉地遵守规章制度,相互尊重、关爱。公司也变得更加团结和谐,充满了正能量。而林晓和杨朵儿,则继续在这个公平、尊重的工作环境中茁壮成长,为实现自己的梦想而努力奋斗。</p>

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