按照部队考核的形式，有项目、有标准、有责任单位、有问题、有评分。
一周全院拉网式过一遍，这样领导就心中有数了，漏洞也少了。
至少不能象现在这样让问题追着走，太被动了。
听了师捷副院长的建议，懂得义副处长“哎”
了一声，没说话。
他看着师捷副院长，仿佛领导是上个世纪来到人。
这个方案老欧阳金石院长就实行过，但现在的干部大部分都懒政，得过且过。
让他们在办公室熬时间都觉得委屈，就别说让他们多付出那么多哪。
计划虽好，但走不远。
他把自己的顾虑用含蓄的表达方式，告诉了师捷副院长，并补充说：“咱们才落实了办公秩序，就惹得大家议论纷纷，说咱们出风头。”
他没说常理科长的事，他的病就不是刚得的，都好几年了。
现在住院还不是软对抗，他对什么都有意见，看谁都不顺眼。
全处就是他能，就是没当上这个名不副实副处长，也是一肚子怨气。
这些问题不能和领导汇报，师捷副院长这么智慧，常理这点把戏不可能瞒得过他。
师捷副院长停住了脚步，懂得义副处长一惊，以为刚才的话不合领导的口味，领导不高兴了。
“这件事必须做，不管遇到多大的阻力。”
师捷副院长好像对董得义副处长讲，也像在告诫自己。
他每天的疲于奔命，让他不得不改变思路。
“我算一个，领导指到哪，我就打到哪。”
董得义副处长竟也开始喊口号了。
他的表态对师捷副院长是极大的鼓舞，只要竖起大旗来，周围一定有人跟。
师捷副院长让董副处长和孙亚男出个讨论稿，全处都参与制定标准、流程和奖惩制度。
大家动手搞出来的东西，遵循起来就没障碍了。
董得义副处长告诉师捷副院长，十年前的考核标准他有备份，拿过来修改一下就可以用。
师捷副院长听了非常满意，看来董得义副处长是有心的。
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