“是该查查了，他们挣着医院的钱，比咱们还牛。”常理科长也争着说。 七嘴八舌的不一而足，好像有一种“翻身奴奴得解放”的感觉。大家还想说，董得义副处长看了一眼师捷副院长。师捷副院长装作没听见，任由他们发表议论。他明显感觉到，这些议论好像是对医院改革的控诉，是对他的抗议。他不能制止这种发泄，人是他请来的，如果强势控制这种情绪的蔓延，那么还得走回头路，重新回到直接或者间接对抗的状态。</p>
他在等，等大家把想说的都说出来，只要不抗拒医院改革，发几句牢骚是可以忍的。</p>
等大家发表议论的热情回落以后，师捷副院长回到正题上，请大家对考核标准发表自己的看法。别看这些人想法很多、很复杂，但真要让他们拿出点建设性的意见就傻眼了。大家互相对视，都想让别人先说。</p>
懂得义副处长看出了现场的尴尬，他率先说：“两个公司提供的‘标准’和医院想要的‘标准’差距很大。”</p>
他提出了三点建议：第一，角度转换一下，要站在医院的角度明确标准；第二，主要关注外包企业的工作完成情况，而不是公司的人员情况；第三，考核频次要确定一下，外包公司每半年考核一次，医院考虑一周就要考核一次。</p>
师捷副院长听了董得义的发言，很受启发。看似很完美的企业考核标准和计划，只要认真拆解，一定会发现并不符合医院的要求。这么多人，刚才还是“电闪雷鸣”，一问就“风平浪静”了，也只有懂得义副处长提出了切实可行意见。</p>
在座的科长们，难掩内心的尴尬，竟不敢抬头看师副院长。都在那里拿着笔装模作样地胡乱记着什么，好像开始认真起来。</p>
“还有什么意见建议？”师捷副院长再次给大家展示自己才能的机会，会场一片寂静，这种寂静代表了他们的水平和真实态度。</p>
师捷副院长让董得义副处长和孙亚男，按照刚才讨论的结果进行修改。说是讨论，实际就是一个人认真听了，认真想了，不过给大家一个面子而已。</p>
长时间在这个环境里，别说成长，就是原始的那点技能也都磨平了。他们专注的是如何在这个位置上干长久，甚至有所发展那就更好了。</p>
会议结束以后，师捷副院长让刘延平经理和他一起到王铁爪的病房。他要和这两位经理通个气，他一直将这两个人视为自己人。他和欧阳玉如院长的改革，缺少了这两个人的鼎力相助，一定会举步维艰的。</p>
王铁爪和刘总听了师捷副院长的安排，没有任何意见。王铁爪说：“领导不用顾虑，咱们本来就是一家，医院帮助我们查找问题，这是我们的好事。只是罚钱的时候要手下留情。”刘延平没有王铁爪那么能说，他一直为前两天被查的事耿耿于怀，他觉得对不起医院，对不起师捷副院长。医院出手检查工作，他没说的完全支持。</p>
师捷副院长安排明天开会，就相关考核问题公布一下。王铁爪参加不了，安排哪位经理参加哪。王铁爪想了想，谁都不能代表“蓝天物业”，那就让五个负责人都参加。</p>
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