“首先，布置公司场地的话，您应该要给我个采购标准，不然我不知道该用什么档次的办公设备。”</p>
“然后我对招人这些工作没有经验，更不了解直播行业，给人面试的话，甚至都不知道要怎么考核，也需要您给我个考核标准。”</p>
“最后是员工的薪资待遇，您也需要给我个标准。”</p>
周薇一副侃侃而谈的模样。</p>
杨峥点点头，看着她：“所以你的目标就只是做个执行者吗？”</p>
周薇听的一愣。</p>
没等她说话，杨峥又继续道：</p>
“如果什么都需要我给出标准，你才能去办，那我随便找个人办不行吗？为什么要给你发一万块的月薪？”</p>
这话有点重了。</p>
周薇听的怔在了原地，有些不知该做何反应。</p>
杨峥暗暗叹了口气。</p>
他发现自己对周薇的期望还是有些高了。</p>
现在的周薇才工作两年，而且就只在一家财务公司待过。</p>
根本都谈不上什么工作经历。</p>
虽然不算是萌新，但也强不到哪去。</p>
希望她能成长的快一些吧。</p>
这么想着，杨峥缓缓开口：</p>
“不要上来就问我什么标准，而是应该你先去选出几个标准，然后再交给我来确定。”</p>
“像采购办公设备，你应该先列出不同价格档位的几种，讲明优势劣势，然后再来问我要哪种。”</p>
“同样，对直播行业不了解，不知道该怎么面试考核，怎么给薪资待遇，也不要问我。”</p>
“应该是你去找到考核的办法，去拟定好薪资待遇，再来找我确定可不可行。”</p>
“总结来说，你应该是为我解决问题，而不是向我提出问题，这么说你能明白吧？”</p>
杨峥话音落下。</p>
周薇也回过神来。</p>
她面色涨红的点了点头：“我明白了。”</p>
她脸红不是为别的，是羞臊的。</p>
之前她说那番话时，还暗暗自喜，觉得自己是在展现能力。</p>
可当杨峥这番话说完，她才意识到自己到底有多天真。</p>
也不说是天真。</p>
说白了，她就是牛马思维习惯了。</p>
习惯了接受命令，习惯了按照标准去执行。</p>
若只是普通的打工人，她这样想倒也没啥问题。</p>
可问题是，她现在不算是普通的打工人了。</p>
杨峥这是给了她独挡一面的机会。</p>
可她刚才不仅没领会到这层意思。</p>
反而还自作聪明的以为杨峥是想做甩手掌柜。</p>
还自以为是的提出了好几个问题。</p>
而事实正如杨峥所说。</p>
如果什么都要杨峥给她标准，她再去执行的话。</p>
那她凭什么让杨峥不可或缺？</p>
又凭什么去拿分红和股份？</p>
“想成为一个合格的决策者，那遇到问题别上来就想着向谁求助，而是先自己去思考要如何才能解决问题。等确定是自己解决不了的问题，再去想谁能帮自己解决。”</p>
杨峥说完，又示意道：“走吧。”</p>
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