&ot;王总？您怎么亲自来了！&ot;
周翔见到来者，大惊失色，但他经验丰富，迅速收敛了惊恐的神情。
他知道，上级并不清楚他强迫下属为私人事务加班的事。
况且，谁会料到，本地员工的工作量大，尤其是他们组，不是因为外资企业欺压本地人，而是因为上司自身的崇洋媚外心理呢？
王珊挂着假笑说：&ot;我不能来吗？项目部也是公司的一部分吧。&ot;
身高176公分，身着定制的深酒红西装，搭配栗色短发，年近三十的王珊笑容背后，隐藏着难以捉摸的情绪。作为公司丰城部门的总经理，她的威严使得员工们避之唯恐不及。
&ot;王总光临，当然欢迎！非常欢迎您的指导！&ot;周翔立即回应，然后转头看向齐恒飞，用只有他们俩能看到的眼神传递警告，口中却温和地说：&ot;哈哈，齐恒，王总来检查工作了，我们的团队
&ot;成员是您邀请的。&ot;
齐恒飞简洁地回答，五个字便让周翔的笑容凝固在脸上。周翔擦去额角的汗珠，勉强笑道：&ot;你是请王总来的？请她来做什么呢？&ot;
周翔依旧笑着，但笑容越来越勉强，像职业性的面具在逐渐破裂。
&ot;我向王总汇报了近期的工作量，她有些不信，所以亲自来看看。&ot;齐恒飞说着，拿起周翔刚刚丢在桌上的厚重文件夹，放到周翔眼前。
听见事情已经败露，周翔立刻转移话题：&ot;王总，请听我说，齐恒飞这个人有问题。明明是他自己主动要求加班，寻找学习机会。我只是帮着争取了别人的项目让他学习实践，现在他反而倒打一耙，说是我在强加工作给他！这种人不能留，能力不足，还颠倒黑白，制造矛盾，应该解雇！&ot;
通常情况下，公司的管理层都会站在更高一层的立场，而非员工这边。
毕竟，领导层是一个圈子，而普通员工并不属于那个圈子。
&ot;这是你们项目部内部的事。&ot;王珊双手交叉在胸前，饶有兴致地看着他们：&ot;不过，我更感兴趣的是你的态度，周翔，你应该不怕新人的挑战吧？这样吧，既然有这么多未完成的项目，我们就在这儿比一比，按照你刚才说的，中午之前，谁完成得多，谁就留下当组长，完成得少的那个，就自行离职吧。&ot;
王珊的笑容中透着诡异。齐恒飞则淡定地坐回工位，如山般沉稳：&ot;周翔，你不会是打算直接认输走了吧？&ot;
周翔并未立即回应齐恒飞，而是转向王珊，笑着敷衍：&ot;王总，您别开这种玩笑，我一个老员工和新入职的比，就算赢了也不光彩，他心里会不服气的，算了，还是别比了，哈哈。&ot;
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