顾家在经历了一系列的辉煌与挫折后，顾瑶深知要想让企业持续发展，必须进行一场深入而彻底的变革。然而，变革的道路从来都不是一帆风顺的，顾家也不可避免地迎来了变革的阵痛。</p>
为了提高企业的运营效率，顾瑶决定对公司的组织架构进行大规模的调整。原本庞大而复杂的层级结构被精简，一些部门被合并或撤销，这导致了一部分员工的工作内容和职责发生了巨大的变化。</p>
“这次的调整是为了让我们的组织更加灵活高效，能够更快地应对市场的变化。” 顾瑶在公司内部会议上解释道。</p>
但对于许多习惯了旧有工作模式的员工来说，这种变化带来了极大的不适应和压力。一些员工开始抱怨工作负担加重，而另一些则担心自己在新的架构中失去了原有的地位和发展机会。</p>
在人员调整的过程中，也出现了一些不和谐的声音。一些被裁撤或调岗的员工对公司的决定表示不满，甚至有个别员工采取了极端的方式来表达抗议。</p>
“我们会按照法律法规和公司的规定，妥善处理好每一位员工的问题，也希望大家能够理解和支持公司的变革。” 顾瑶面对这些问题，始终保持着冷静和坚定。</p>
同时，为了推动产品的创新和升级，顾瑶加大了在研发方面的投入。但由于研发周期较长，短期内难以见到明显的成果，这使得公司的财务压力进一步增大。</p>
“研发是企业的未来，虽然现在困难重重，但只要我们坚持下去，一定会有收获。” 顾瑶鼓励着研发团队。</p>
然而，股东们对于这种长期的投入开始产生质疑，他们担心短期内无法获得回报，影响公司的股价和分红。</p>
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