“我们不能只看眼前的利益,要有长远的眼光。” 顾瑶在股东大会上努力说服股东们支持公司的研发战略。</p>
在市场方面,顾瑶为了拓展新的客户群体和市场领域,采取了一些激进的营销策略。但由于对新市场的了解不够深入,一些营销活动并没有达到预期的效果,反而浪费了大量的资源。</p>
“我们要及时总结经验教训,调整营销策略,找到适合我们的市场定位。” 顾瑶与市场团队一起分析问题,寻找解决方案。</p>
此外,随着公司的变革不断推进,内部的沟通和协调也出现了问题。各个部门之间的信息传递不畅,导致工作出现重复或脱节的现象,严重影响了工作效率。</p>
“我们必须建立更加有效的沟通机制,确保信息的及时准确传递。” 顾瑶意识到问题的严重性,立即着手解决。</p>
在这一系列的变革阵痛中,顾瑶承受着巨大的压力。她不仅要面对内部的各种矛盾和问题,还要应对来自外部的竞争和质疑。但她始终坚信,只有经历了这些痛苦的变革,顾家才能真正脱胎换骨,迎来新的发展机遇。</p>
“这是一段艰难的时期,但只要我们不放弃,坚持走下去,顾家一定能够迎来新生。” 顾瑶在公司的晨会上,为每一位员工加油鼓劲。</p>
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