“林总放心,按你的要求,合理安排了,大家都满意。”郝艳说道。 “好,有问题及时汇报,我们抓紧解决。”</p>
“好的”</p>
林达把培训的事情安排好之后,郑水良和郝艳都去准备自己的事情,林达也开始准备自己的内容,相关内容已经写了几天,基本上也结束了,林达又从头到尾看了一遍,对不合适的地方进行了修改。</p>
新员工的岗前培训是必须进行的,因为每个公司的规章制度,管理条款是不同的,生产工艺,生产流程也是有区别的,对每个员工的要求也是不同的,做为流水生产线上的员工,每一个岗位都有自己的操作规范和技术标准。要想留住员工,让员工安心的工作,岗前培训是必要的。</p>
因此林达计划进行两天的培训,第一天是管理制度,生产工艺方面的培训,第二天是生产流程,操作规范和技术标准培训,最后进行岗位熟悉了解,这样一套培训下来,员工也都能了解和熟悉所有内容,给试生产打好基础。</p>
第二天,早上上班后,公司所有员工都到了车间,大家都坐到一起,新员工的培训也正式开始。</p>
林达说:“大家好,很高兴大家能够选择怡芝电子,我们怡芝电子是一家新公司,所以我们的管理和其他公司是有区别的,我们的理念是:齐心协力,创造财富,共同努力,成就股东,回报大家。”</p>
“我们公司实行按劳分配,多劳多得,下有保底,上不封顶,你做的越多,你就能赚更多的钱,你做的越好,你就能很快得到提升,公司给每个人的机会是平等的,你只要有潜力,你只要努力,就会有更好的位置。”</p>
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“我给大家介绍一下,这位是郑水良部长,以前在原公司是负责技术的,到我们怡芝后,现在是技术部长,生产部副部长。这位是吴刚,在原公司是位机修师傅,到我们怡芝后,现在是维修组组长。还有这位是郝艳,在原公司是一名一线操作手,到我们怡芝后,现在是装配组组长。我们怡芝电子是新公司,所以只要你努力,在这里就会让你有更好的岗位,有更高的薪资,你越努力,你也会得到更多。”</p>
“每个公司都有自己有管理方式,这些都是根据公司发展的要求制定的,所以今天给大家培训,这些内容也是必须了解的,接下来我给大家介绍一下……”</p>
……</p>
林达一直讲了一个多小时,才将公司的培训内容全部讲完。</p>
“我的培训内容讲完了,希望大家都能够清楚了解,接下来的时间,交给郑部长、郝组长、吴组长,由他们给大家再继续讲一下生产技术、工艺、设备等方面的内容。”</p>
接下来就由郑水良给员工进行相关知识的培训了。</p>
“大家好,我叫郑水良,是怡芝电子的技术部长兼生产部副部长,这也是我到怡芝后的新职位,也感谢林总对我的信任和支持,下面我给大家讲一下公司生产技术方面的内容……”郑水良说道。</p>
……</p>
新员工培训一直进行了一整天,第二天也进行了半天时间,下午就开始给员工分岗位,并按岗位不同,分别进行相关培训。</p>
整个培训工作用了两天时间,培训结束后,林达和郑水良、郝艳、吴刚又开了个小会。</p>
“培训结束了,大家看培训的情况如何?都说一下。”林达说道。</p>
郑水良说:“我看培训的还可以,但是,具体的情况要到正常生产中才能看出来。”</p>
吴刚说:“是的,大家有些有经验,有个别的没有做过,这样在生产中就会有效率差异的。”</p>
郝艳说:“是的,每个人情况不同,多多少少会有区别,在培训中我也发现,有些人接受的快,有个别的接受就慢了些。”</p>
“好,这就对了,这也是我们培训的目的,就是发现员工中存在的问题,接下来我们就要有针对性的,去解决个别员工的问题,如果有培养提高的空间,那我们就留用,如果是不行的,那就淘汰掉,再继续招人。”</p>
“是,我们明天试生产,应该就会发现问题的。”郑水良说道。</p>
“那大家对产线试生产还有什么要说的没有?”</p>
“暂时没有了”郑水良说道。</p>
“吴组长,现在设备这一块还有什么?”</p>
“没有,所有设备全部正常,可以进行试生产。”吴刚说道。</p>
“那郝组长还有没有问题?”</p>
“没有,现在刚开始,一切都好,只有明天上线开工了,可能就有问题出现了,必定员工中有新员工。”郝艳说道。</p>
“好,情况大家都说了,下去后再考虑一下,如果有什么问题,及时提出来,确保公司第一次试产能够顺利进行,并圆满成功。”</p>
“好的”郑水良说道。</p>
他们走之后,林达还是在考虑15号正式试产的事情,毕竟第一次试生产,应该是会出很多问题的,而且有熟练工有新手,各种情况都会出现,林达也是有心理准备的。</p>
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